四川欢创人力资源管理有限公司
四川社保代缴
人事代理服务
成都人力资源外包
Company Profile 公司 简介
社保代理        一、复杂流程简单解决      社保及公积金政策变化快,不是专职人员很难掌握全面的政策,,流程不清楚资料不齐全跑冤枉路;社保大厅人山人海,费时耗力,不能从一而终,服务态度还不好费心尽力,社保还不一定能办社保外包后由外包公司专业人员操作,社保政策、流程全解析,企业只需提供数据,办理无需操心。二、减少HR繁琐工作      深陷于企业锁事的HR,对企业没有战略价值,影响职业前途。事务性的工作多,常常是疲于奔波,给人的印象是忙碌而无所建树。社保外包可减少HR繁琐工作,让HR着力于薪酬规划,绩效考核,企业文化建设,员工福利管理,培训等,不仅利于HR自身的成长,更有利于公司的发展。三、利于企业核心经营管理      企业自己安排人员处理该类事务,不仅增加人力成本,增加人事压力,且从行业大数据来看,因公司人员不仔细政策不熟悉而导致断缴,漏缴,忘停等出错率高达10%。外包公司人员多,知识专业,出错率低于0.05%,企业将社保外包后可以把更多的精力放到经营管理中,提升核心竟争力。四、可解决全国社保属地化难题      1、社保具有强烈的属地化差异,与买车买房积分落户子女入学等公共政策挂钩,员工有全国属地化缴纳需求;      2、企业在全国设立分支机构需要总体规划布局,有可能当地业务先开展但尚未注册公司,需要借助第三方机构才能满足需求;      3、全国管理难度很大,分支机构人事行政专员往往业务杂、没人带、流动大,频繁交接可能带来风险隐患;      4、地方分支机构人员圈子较小,社保基数与薪资紧密相关,如果各地自行处理在当地内部很难保密。社保事务管理交由各地很容易管理失控,   社保外包后,以上问题均能轻松解决      五、节约成本      1、培训成本、管理成本等;办公分摊、低值易耗等费用、去社保办事的外勤交通成本等;      2、公关成本,与...
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新闻中心
  • 时间: 2019 - 03 - 19
    关于社保代缴的信息和政策是根据相关政府规定社保代缴机构提供社会保障账户开立日常支付,基本确认开户等服务,经过多年的发展已建立了一系列流程和服务体系。许多人不了解社保代缴有什么用。事实上社保代缴支付作为中介服务,随着相关配套政策的落实到位已越来越受到社会的关注并已成为一个产业,以下是对社会社保代缴的注意事项介绍。1、注意社会保险支付通过公司的合法渠道注册支付选择社保代缴机构必须做好公司的资质,看看是否在中国合法注册。也可以在网上输入公司名称,查询企业的口碑评价,使自己的权益能够在维护中发挥一定的作用。许多社保代缴公司将临时高收费,因为没有事先的协议会导致一些纠纷或会使委托人承担更多的代理费用。2、注意向代理公司确定良好的社会保险基础如果代理公司和客户确定的金额较高,但实际上要向客户支付的基数较低客户的权益也得不到保证而且还受到的损失。因此,建立好的基础后,必须与代理公司核实缴纳的社会保险基地。对于一些特殊情况,如悬挂紧急情况没有社会保障卡或没有卡医疗或产妇报销等需要进行人工报销,有些社保代缴程序是非常复杂的需要代理公司在单位的身份宣布。3、注意约定合同中与工作有关的工伤申报不少人选择社保代缴公司却忽视了工伤协议的规定。委托人必须与代理公司约定在发生事故的情况下社保代缴公司如何申报处理索赔等事项。存每月社保代理公司的资金记录,这些记录可以作为证据来达到保护的目的。总而言之,社保代缴的注意事项一方面是注意社会保险支付通过公司的合法渠道注册支付,另一方面是注意向代理公司确定良好的社会保险基础,还有就是注意约定合同中与工作有关的工伤申报。社保代缴报价与和社保代理公司在合同约定中需要人工报销,代理公司如何收费或服务费包括多笔人工报销。
  • 时间: 2019 - 03 - 19
    办公室工作人员一般由单位或者社保代缴社会保障金,而且没有自由职业者、自营职业者等工作也可以以个人身份支付社保工资,社保代缴的主要特点是到达法定退休年龄后也可以缴纳享受养老金待遇。下面社保代缴机构就详细的介绍一下个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别有哪些?一、缴费金额不同社保代缴的支付社会保障的单位可以提供更多的保护。其次不同个人缴纳的缴费金额为社会保障,然后又参照当地平均工资和社会保障部提供缴费等级。低等级、高等级单位支付社会保障,比例由公司缴款的一部分个人社保代缴是单位每月为大家支付的健康保险。二、参保地不同于自己的社会保障可以灵活就业人员参加城乡居民保险或新农业保障和新农业同事,但必须前往户籍和退休时,社保代缴必须在单位所在地支付且员工账户所在地没有关系,但退休后退休手续是按照政策办理的帐户的位置。机构在不同的地区处理的代缴任务也有不同,个人的选择性较少,但是代缴的单位却不是如此,它的可选择性比较多。三、养老待遇不同不同单位劳动者的养老金待遇工资普遍较高,个人社会保障是以高中低三为基础的,所以待遇也应该是比较低的是较低的。社会保障机构认为单位社会保障与社会保障的差异尤其体现在保险支付金额、保险土地、养老金等方面,不同领域可能略有不同。在某些情况下可以与当地社会保障机构会面。总而言之,个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别是缴费金额不同、参保地不同、养老待遇不同。而很多人都想知道社保代缴有什么用?如何支付社会保障和单位支付的社会保障有什么不同,希望上述的介绍可以让大家了解个人缴纳社会保障与缴纳社会保障的差异。
  • 时间: 2019 - 03 - 01
    目前公司社保公积金等第三方公司的出现降低了小企业的用工成本和沉没成本,也为小企业的人力资源派遣带来了更多的安全保障。而在社保公积金代理的不断完善之下,选择可靠的待处理公司并通过我国社保公积金代理机构也能够满足客户后勤管理需要,下文便就选择社保公积金代理的必要性为大家做出深度探讨处置。1.能够解决流程的复杂性和各种要求根据现今行业市场标准和我国社保公积金代理新行情报价分析着手可以发现,许多企业之所以选择通过专业的社保公积金代理机构进行处置和解决,也是由于该种机构一定程度上能够有效的减少企业开支,也能够代为处理社保问题避免自行开户和后续的复杂问题。就此而言选择专业可靠的社保公积金代理机构能够避免聘用专业人员解决人力成本,也能够借助这种社保公积金代理的方式降低企业的后续投入保证服务安全。2.能够有效的促使企业上升发展不言而喻在企业上升发展的阶段本身面临更多的资金缺口,需要集中精力投放到公司未来的发展事业之中,而社保作为后勤保障之中尤为关键的环节及企业的灵魂支持,需要预先进行处置并且集中精力进行解决。对于我国客户而言了解社保公积金代理找哪家好,借此来选择可靠的机构不仅能够解决日常缴费办理,更能够在后续的理赔和处置时带来更加科学的处置。总之在子公司和分公司的快速扩张之下,借助这种可靠的社保公积金代理机构能够实现统一规划和管理的高效处置。基于各种专业放心的社保公积金代理机构实现操作能够避免人员的聘用,也能够统一管理提高企业的凝聚力和向心力。
  • 时间: 2019 - 03 - 01
    在劳动保障事务代理之中代缴社保已经成为了常见的一大业务,而相关公司接受企业的委托,并且在服务范围之内代处理各种养老保险等一系列的费用,便能够为企业解决繁琐事务并且保证企业的顺畅运转。而在这种社保公积金代理业务的执行之中,相应的执行模式和业务的类型也有着自身的特色,下面便针对目前社保公积金代理的特点为大家做出具体分析。1.执行业务内容丰富就目前而言社会保险的险种丰富,而在企业的执行标准和社会管理的基本条例之中,由于缴纳的类型不同相应的缴纳方式也有着更多的差异,而我国社保公积金代理新行情报价和其机构的基本能力正是这种机构为了更加丰富的服务类型。在这种社保公积金代理的执行之中,相应的综合保险和其社保代缴的其能力更加高效能够定期按照标准进行合作。2.处理流程全面且完善基于企业的需要和各种执行人力管理的需求实现全面的保障和劳工权益的维护,让这种社保公积金代理拥有了更好的品质,也能够有效的提升企业监管的稳定性安全性。客户了解社保公积金代理找哪家好也可以发现这种机构代理流程尤为完善,能够引导企业专心经营核心资源,有效的发展企业的竞争优势让企业的人力维持更加稳定用工更加安全。总之在这种执行业务的服务之中,我国社保公积金代理满足了客户的各种需要,也按照国家的标准实现了各种服务。而从基本品质了解也可以发现,这种社保公积金代理机构参与社会保险能够有效地享受社会保障,体现了国家倡导的人人参保政策,也让我国更多的客户在这种社保公积金代理之中享受到了高效便捷的劳工保障模式。
  • 时间: 2019 - 03 - 01
    就目前而言,社保公积金代理已经成为了许多企业经营所关注的重点,而通过这种晒而不代缴的方式不仅能够维系员工的工作也能够规避用工风险,保证合法用工的安全程度。因此挑选专业可靠的社保公积金代理机构则成为了提高服务的重要基础,在此内容之中便针对挑选社保公积金代理要看哪方面为大家做出简单介绍。1.判断公司的正规程度和有效证件在判断一家公司是否正规重要的便是了解其诚信程度和有效证件的全面度,客户在挑选社保公积金代理公司是需要对这种公司营业执照、人力资源办事许可证和劳务派遣证等进行了解。而按照相关的部署也可以明确的发现,我国社保公积金代理公司方案必须要获得管理部门审批之后再行正式实施,因此可以去签发相关证书的官方网站查询真伪,确保这种社保公积金代理机构能够满足管理的基本要求。2.从其办公地点和官方网站分析亲自到该种社保代理公司的办公地点查看,可以眼见为实的了解这种公司的实力,而客户想要了解现今社保公积金代理找哪家好,也可以去查看该公司的官方网站,保证其正常维护运营并且客服在线。通过这种合理的洽谈方式与客服进行面谈,并且清楚的了解相应的办理手续,按照法律手续办理相关代缴业务。总之政府近年来已经逐步的提高社保公积金代理的监管标准,而客户也只有从健全和完善的中央公积金代理制度作为根本,从各个角度分析这种社保公积金代理机构的正式审批能力,并且从现今社保公积金代理新行情报价分析,选择靠谱的机构并且认真审批确保合作后续能够持续畅通。
  • 时间: 2019 - 02 - 20
    大多数有着企业经营经验的朋友们都知道人事管理对于一所企业来说有着极其重要的作用,并作为一所企业能否长久经营的关键。通过观察可以发现成功的企业在人事管理部门都有着非常严格的机制,一些企业也会选择人事代理服务来帮助自家企业进行管理,但是在进行人事代理服务的时候有些问题需要各企业进行关注。1、注意机构代办资质人事代理服务在办理过程中会牵涉到一些手续的周转,此时只有具有合格资质的人事代理服务才能够顺利的将档案进行流通。并且在为企业的人员进行规划的时候提供有效的工作。而对于机构的资质则可以通过官网以及网络备案信息等进行核实,查询到机构的运营资质后也可以要求机构给出相关证明进行查看。2、注意服务受理范围在进行人事代理服务的时候一定要对其提供服务的地域范围有所了解,毕竟有些机构所面向的客户范围只局限于部分省市的企业。这时候就需要企业对人事代理服务在哪里可以办理进行提前的了解,根据自己所处的城市来查看该机构的受理地区是不是有包括在内,这样也能够方便企业与代办机构进行面对面的洽谈合作。3、注意办理费用标准既然要让别的机构为企业进行人事代理服务就必须要关注收取的费用,参考一下网络媒体上所公布的人事代理服务新市场报价来进行判断。收取的费用高会让企业的成本支出承担更多的压力,而服务费用低又难以辨别机构的正规性以及服务的专业性,因此价格合理才是各个企业在选用时值得纳入考虑范围的对象。因此通过上文提到的三点在进行人事代理服务时需要注意的问题,各企业也要重视人事代办机构的办理资质是否合格。并且注意该机构可以为哪些地区的企业进行服务办理,在确保对价格的了解工作已经做好后才能够进行协议的签订,这样进行的人事管理代办工作也具有更优质的效果。
  • 时间: 2019 - 02 - 13
    众所周知社保的保障范围为员工的未来生活带来了更多的好处,而如今社保更是成为了员工评价公司质量的标准,因此社保公积金的办理更是成为了企业稳定员工保证管理质量的关键因素,越来越多的机构也选择通过专业的社保公积金代理机构处理相应业务。而该种社保公积金代理项目日渐普及的原因也有如下几种。1.社保业务的办理更具专业性随着现如今社保工作的管理不断加剧,相应的社保业务和办理的服务更具备专业度,而社会保障有保障的社保公积金代理项目的执行也需要依赖计算机和一系列的处理流程,因此企业社保专业岗位更需要具备一定的专业处理模式。对于我国企业内部人力资源的管理而言,将该种社保公积金代理委托专业的团队之中,无疑能够借助本身的服务模式实现专业的代办,让我国专业的社保公积金代理机构解决企业内部保障的各种问题。2.企业社会保障和实际需求逐渐丰富现如今个人福利保障的一是逐步落实对于企业员工而言社保公积金也成为了自身所关注的重点,因此更多的企业必须要通过社保公积金代理的方式来维护企业员工的工作体验。而企业本身也具备着更好的社会责任感和员工的福利态度,通过这种社保公积金代理的方式更为我国的员工带来了更好的人力保障。由此可见社保公积金代理项目近年来的整体需求者增加不断普及,离不开其自合作能力的提升,也离不开国家政府以及社会的关联需求,是企业发展迎合国家企业单位标准要求的基础保障,尤其随着性价比更高的社保公积金代理新行情报价展现更是奠定了其合作量增加的助力。
  • 时间: 2019 - 02 - 13
    对于中小企业来说,社保账户的开设已经缴纳是一件非常繁琐的事情,不仅需要花费大量的时间在上面,还要请专员来整理,且随着社保政策的不断变更,社保缴纳流程的繁琐很容易出错,更需要我国客户将该种项目委托至专业的社保公积金代理机构,针对这种情况应该怎么办?下文便针对此内容为大家分析选择社保公积金代缴机构有什么好处。1、解放HR双手不言而喻社保公积金代理让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去,如薪酬规划,绩效考核,企业文化建设,员工福利管理,培训等,社保公积金代理不仅利于HR自身的成长更有利于公司的发展;2、专业安全处理可靠专业的事情让专业的人去做能得到更好的结果,自己公司专门安排人员处理员工社保公积金,难免工作不周导致的细节问题影响员工情绪。而现在专业的社保公积金代理公司人员多,知识专业,帮助企业跨区域缴纳社保,特别针对外地有分公司和办事处的企业,或者员工本身有外地缴纳需求的企业。3、降低用工风险企业为了节约成本很多企业都是按更低基数缴纳社保,一旦被社保稽查部门稽查到会面临补差和罚款外,社保公积金代理后员工社保在外包公司大库里,稽查部门不会浪费时间在大库里找员工信息,并且外包公司都是有内部关系和各种服务渠道,所以外包公司相当于给企业穿上了防护衣。所以在社保公积金代理之后为企业的基本管理服务带来了更多的保障,而选择合理安全的机构更是能够维护现今社保公积金代理的效果,客户应当预先了解社保公积金代理新行情报价及相应机构的品质,为自己选择性价比更高且服务可信的机构让企业享受到更好的用工体验。
  • 时间: 2019 - 01 - 29
    众所周知专业第三方在处理社保公积金的问题具备更加可靠的能力,而该种代理服务也让企业的业务成本和内部的风险得到了有效的控制。而社保公积金代理本身也拥有了更好的服务质量,相应的执行模式和业务指标也实现了与时俱进的发展。而客户也只有确保该种社保公积金代理机构具备良好的业务能力才能够保障自身的需求,而下文并就选择社保公积金代理机构的注意事项为大家简述一二。1.注意机构的合作成本和代缴内容对于我国人事代理的服务而言想要获得更好的合作体验,更重要的便是确保阵容带处理服务能够降低更多的成本。那么社保公积金代理怎么选择?建议客户在挑选社保公积金代理机构时需要对这种机构业务执行的收费模式进行了解,并且确保这种机构能够以专业的人事部门处理相应的业务。在挑选时了解每月合作之中所需要耗费的资金和投入额度,以更低廉的投入作为根本,让这种社保公积金代理真正具备其合作的深刻价值。2.注意机构的业务规模和历史能力不言而喻更多客户的支持且能够为更多的机构代理相应的社保服务方案,才能够借此服务模式来证实其机构的执行能力和业务水准。而专业的社保公积金代理机构本身能够以更加专业的模式处理社保增减员和相应的技术模式。客户在挑选社保公积金代理机构时更需要具备睿智眼光,需要关注多年的经营模式及实际情况表现出的业务水准,确保这种社保公积金代理机构能够依据法律的标准达成业务处理。总而言之在社保公积金代理机构的选择之中能够降低成本和企业事务性的工作,因此代理机构的素养和安全合作的更为关键。因此社保公积金代理机构的选择也需要遵照相应业务执行的模式和其合作的需求进行挑选,从上几点了解社保公积金代理机构本身的情况和实际的执行能力,为社保公积金代理的业务带来更好的批量处理模式和更好的解决方案。
  • 时间: 2019 - 01 - 18
    人事管理工作会牵涉到许多麻烦的程序与复杂的工作,但是一所公司要想得到顺利经营就必须要对人力资源进行全面的管理。人力部门的管理情况通常也能反映出该所企业的内部状况,因此很多企业开始关注人事代理服务新市场报价的行情,下文就对人事代理服务可以带来的好处进行简单的介绍。1、更高效的人员数据处理通过人事代理服务在哪里可以办理的了解能够让企业得到更完善的管理,因为负责替企业进行人事工作代办的机构是一个服务团队。专业的人事代理服务机构所办理业务的效率作为普通人员无法达到,因此将此项人事管理项目交托于专门的代办公司也会让企业对人力资源管理拥有更好的成果。2、更方便的人事管理工作目前人事管理部门对于管理工作者有着极高的要求,而往往对于这些要求仅凭借使用普通管理人员无法使管制达标。选择人事代理服务会让企业拥有更加专业的人事管理制度,同时也能避免在办理过程中反复出现的一些人员档案重复工作,在上级需要进行个别员工信息检索的时候也更加方便。3、更完善的人事代办服务而往往人事代理服务所能提供的项目包括许多种,不但能为企业提供员工的招聘策划以及人员安排具体规划服务,同时还能够协助公司处理有关应届生的档案承接管理工作,并且对网络数据信息处理也有着十分熟练的操作技能,也让公司人员的日常流动项目以及档案管理处理得非常轻松。上文中的三点便是对人事代理服务所能带来好处的总结,虽然说企业也可以进行自主管理来处理人事部门的相关业务。但是专业的人事代办公司可以让人员数据处理变得更加高效,同时在人事管理工作上也能为企业轻松提供每一位员工的档案,且在处理相关人事事务的时候也更加周全完善。
  • 时间: 2019 - 01 - 18
    在当下的市场上对于人事代理服务在哪里可以办理人们都十分关注,毕竟要办理人事服务需要牵涉到很多流程因此这项工作非常麻烦。一些人员由于自身的了解不够所进行的人事管理工作也不够完善,导致了因为某些原因而使得企业无法进行正常的人事经济资源管理,下文就针对如何进行人事代理服务的选择进行详细的解说。1、选择资质合格的服务人力资源部门所涉及的人事管理工作项目通常包括有政策咨询规划,以及对应届生的档案管理与新人员工的招聘管理等多项。想要让这些问题都得到有效合理的管理与解决就要事先了解人事代理服务怎么样,选择资质合格的人事代理服务来为企业单位进行人事部门工作的代办。2、选择费用较低的服务在企业面对众多人事代理服务的机构时一定要进行对比选择,之所以选择对该项事务进行代办就是为了节约时间精力来投入别的工作。因此在选择人事代理服务的时候必须要询问机构所提供的服务价格,在保证能够帮助单位提供必要人事管理代办服务基础上,尽可能选择价格更实惠的机构来办理企业的人事部门工作。3、选择完善周全的服务企业在创设初期或许对于基础的人事管理工作还能处理得较好,但在后期随着企业的不断晋升和扩大此项工作也会变得更加棘手。因此选择完善周全的人事代理服务来进行此项工作的包揽才是长久之计,这样一来在企业的管理工作上也能省下不少负担便可以有更多的精力去处理其余业务。因为对人事部门的管理会关系到企业今后的发展运营效果,因此一定要重视人事代理服务选择方面的工作。通过上文的三点技巧在具体选用时进行结合选择资质上合格的服务机构,并且选择在服务收取费用上给客户更多优惠和处理业务周全完善的公司。
  • 时间: 2019 - 01 - 03
    社会保险(Social Insurance),简称为社保,其是指国度为了预防和强制社会大都成员参与的,具有所得重分配功用的非营利性的社会安全原则。一般具有正式工作的员工,其社保大多是由企业进行缴纳。但是自由职业人来说,其需经过专业放心的社保代缴机构进行交纳。那么,您知晓选择社保代缴机构的需留意事项有哪些吗?1、代缴资质确实定首先要确认企业运营执照中能否有署理社保的资质。社保代缴机构需求《人力资源效力许可证》、《运营执照》、《劳务派遣运营许可证》三证完全。并且可在政府网站上能查询到该企业的运营资质,在调查进程中也可以要求署理打工人员出示这些证明。2、考虑代缴地域性有些代缴社保企业只做外地的,有些是做全国的,这就要看您所选择的社保代缴机构的运营性质。假设选择的社保代缴企业也是连锁企业,这样您可以代缴很多城市的社会保险,地域比较广,也更值得信任。3、社保代缴费用既然要代缴社保,那就要思索服务费的问题。关于过高或许过低的效力费都要提高警觉,所以小编仍是主张您能到企业实地调查一下,看一看社保代缴中介是否明码实价,服务是否完善等等,这就需在挑选的时不要焦急,想清楚再做决议。综上可知,关于个人社保交纳企业挑选首要就是保持镇定,不可慌乱。您首先要确认企业运营执照中能否有署理社保的资质、代缴地域性以及社保代缴免费状况等。此外,小编提示大家选择社保代缴机构时,可以找一家正规合法的人力资源企业协作,还有需签定代缴社保协议。
  • 时间: 2019 - 01 - 03
    企业在税法允许的情况下可以合理的进行税务规划,因此,可以根据税务法规中的各项规定来合理的筹划各种税务支出,从而减少企业经营过程中的总成本,让经营所得的利润更为客观。下面,就由效率高税务规划机构来为大家介绍企业的税务规划人员要做哪些工作。1、预测和分析各项税金企业在经营过程中需要缴纳的税务类型很多,有一些税种是可以享受国际以及当地税务机关给予的优惠政策的,所以,负责做税务规划的工作人员应该根据企业的实际经营状况以及相关的税法政策,对需要缴纳的税种以及税金做好预测和分析,确保为企业的税金缴纳提供有利而且准确的依据。2、评估企业的税收风险当企业与其他单位有经济往来的时候,都要根据税法依法缴纳一定比例的税金,因此,做税务规划的时候,工作人员还要针对企业经营过程中的一些重要合理以及招标投标等,会有重大经济往来的业务提供可靠的税务意见,并且正确的评估这些业务展开之后存在的税收风险。3、跟进各种公司税务事项企业负责税务规划的工作人员还要负责跟进各种和税务有关的事项,包括税务的评估、稽查以及检查,并且,还要对相关税务事项的原因、问题以及处理情况等进行总结,然后根据总结内容来提出合理的改进意见,此外,还要配合税务机关完成各种涉税的鉴证、审计和沟通等事项。以上这几个方面就是企业负责做税务规划的人员在日常需要做好的工作内容,因为税务对企业和国家来说都是十分重要的事情,所以,企业应该在法律允许的范围内做好全新的税务规划,让企业在经营过程中能够合理的避税节税。
  • 时间: 2018 - 12 - 26
    不管什么类型的企业在发展和经营中都是以盈利为目的的,但是企业经营有了盈利之后就要向国家正常纳税,所以企业盈利就会因为缴税而缩水。为此,税务规划公司希望各个经营中的企业都可以合理规划起身的税务,让企业经营所得的盈利更大化。那么,税务规划公司在为企业规划税务时会使用哪些方法来节税呢?1、合理使用年终奖缴税优惠政策来节税根据税务方面的规定纳税人所取得的一次性全年奖金,一次性全年奖金也就是我们大家平常所俗称的年终奖,企业可以按照税务政策将年终奖作为一个月工资来计税,而且年终奖个税的计税方法是目前比较优惠的一种税收算法,只不过这种税务优惠的方式每个企业一年当中只能使用一次,所以,效率高税务规划公司通常会让企业将日常的过节费都以年终奖的形式来发放给员工,这样就能够在为企业提供税务规划服务时合理的进行节税。2、寻找税收奖励天堂利用税收洼地节税每个地方都有地方性的税收政策,为了吸引到更多的投资以及繁荣地方经济有些地方还会制定比较优惠的税收政策,从而形成一个“税收洼地”。税务规划公司在为企业提供税务筹划服务的时候也会帮助企业寻找这样的税收洼地,头盖骨享受地方上的税收优惠政策这种个方式来帮助企业合理的进行节税。税务规划公司为企业提供的税务规划服务可以有效帮助企业实现节税,但是,要做到这一点企业应该提前了解一下税务规划哪里做得好,因为,正规可靠的税务规划公司才精通税法,方能有效使用各种方法来帮助企业守住自己赢得的合理利润。
  • 时间: 2018 - 12 - 14
    正常经营中的企业都要按着规定定期向税务机关缴纳应缴的税金,但是,只要在税法允许的情况下做好税务规划也可以让企业的税务成本得到一定程度的下降。专业的税务规划公司可以为企业提供优质税务规划服务并帮企业做好税务管理。下面就来了解一下企业选择税务规划服务有哪些好处。1、能获得更适合企业自身的纳税模式纳税和企业的财务状况有着很大的关联性,效率高税务规划公司在接受企业的税务规划请求之后,会由专业的税务规划人员到企业了解情况,包括企业目前的投资和经营状况以及资金的筹措状况等等,全面了解这些财务和资产方面的问题之后再根据企业目前的实际状况来选择股利分配或资产折旧的方法,来为企业减少现金流出,从而制定出一个更加合理的纳税模式。2、可以规范企业自身的纳税管理税收是富足国家国库的重要命脉,所以企业都要按规定去缴税。为此,企业在日常经营过程中应该严格按照税务法来报税纳税。但是,这并不意味着企业就不能再合理避税,税务规划公司在避税方面有着非常丰富的经验,所以在为企业进行税务规划时就可以在税务法允许的情况下帮助企业规范自身的纳税管理,同时利用各种方法去合理的避税,从而起到减轻企业税务压力的作用。这几个方面就是企业使用税务规划服务后能得到的好处。由于每个企业在正常经营的过程中都要按规定缴纳税费,所以,企业应该对税收有进一步的了解,如果企业缺乏专业的税务规划人员就可以找全新的税务规划公司来协助,由专业的税务规划人员来规范企业的纳税项目并减少税务压力。
  • 时间: 2018 - 12 - 14
    目前虽然社保和公积金涵盖的人群已经极广,但仍有很多人员因为某些原因而没有缴纳社保公积金,对于这些人员而言通过都需要社保公积金代理机构来进行社保和公积金的缴纳行为,目前社会上的知名的社保公积金代理机构较多,下面就来介绍一下具有哪些特质的社保公积金代理机构更值得用户选择。一、具备代缴资质的机构社保和公积金的缴纳通常都需要单位进行缴纳,而个人通过社保公积金代理机构进行缴纳将会视同为单位缴纳,但社保公积金代理机构需要具备合法的代缴资质,才能顺利的帮助个人缴费者办理入保入金手续,因此用户应当寻找具有合法代缴资质的社保公积金代理机构进行社保公积金办理。二、服务费用较低的机构社保公积金代理机构不但需要帮助用户缴纳社保公积金,同时还需要为用户提供很多必要的服务,因此通常社保公积金代理机构都会收取一些服务费用,通常用户也会接受这种服务费用的收取。但目前市场中代缴服务费用收取的额度差别较大,建议用户应当选择哪些服务费用较低的社保公积金代理机构。三、售后服务优质的机构用户在社保公积金代理机构进行社保公积金代缴只是权宜之计,一旦用户找到了合适的单位,社保和公积金缴纳的主体就需要进行变更。而社保公积金代理机构能够帮助用户进行社保变更等服务的协助,同时能够在用户在新单位进行社保公积金缴纳后,保存用户的缴费信息以便用户随时查询。社保和公积金的缴纳关系到个人未来的很多切实保障,因此也受到了很多没有固定职业的用户的重视,通过有效的社保公积金代理机构进行缴纳能够让这些用户享受到完整的社保和公积金的服务。对于社会上各种需要进行社保公积金代缴服务的用户在选择社保公积金代理机构时应当选择具备代缴资质的和服务费用较低的以及售后服务完善的代理机构。
  • 时间: 2018 - 12 - 05
    社保不但关系到退休年龄后的生活保障并且还关系到生病时的医疗费用报销的问题。目前社保已经覆盖到绝大多数企业,但有些自由职业者或因为各种原因没有参加工作的人员,通常都会通过知名的社保公积金代理机构来进行多项保险的缴纳,下面就来分析一下社保公积金代理机构广受用户欢迎的原因。一、享受待遇更高通过社保公积金代理机构进行社保缴纳,能够享受到比个人缴纳更高的社保待遇,通常个人缴纳社保只能缴纳社保和医疗保险其他的辅助险种是无法缴纳的,而通过社保公积金代理机构进行缴纳能够享受到生育等保险待遇。同时通过社保公积金代理机构进行社保缴纳所还能够享受到等待期更短的医疗保险服务。二、提取更加方便目前社保机构和公积金管理处对于资金的领取要求极为严格,通常个人缴纳的社保和公积金在领取时不仅仅要符合相关的规定,同时还需要多次往返于办事机构,为个人缴纳者添加了麻烦。而社保公积金代理机构能够全权代理代缴人员的社保和公积金领取事宜。三、服务更加完善社保公积金代理机构不但提供社保和公积金的代缴服务,同时还能够通过网络或者电话等远程提供用户的查询服务,让用户在需要查询缴费年限和缴费金额时,足不出户即可轻松查询,同时社保公积金代理机构还能够在多方面协助缴费人员办理各种相关的社保和公积金业务服务极为完善。总而言之目前没有参加工作的人员想要缴纳社保公积金,社保可以自行灵活缴纳但公积金却无法个人直接来缴纳,但通过真实有效的社保公积金代理机构能够顺利进行社保公积金的缴纳行为。同时社保公积金代理还因为让用户享受更高待遇和提取更加方便以及服务更完善等原因深受用户欢迎。
  • 时间: 2018 - 12 - 05
    在现今社会中没有社保往往让人缺少充足的安全感,因此即使很多用户没有工作单位进行社保公积金的缴纳,也仍然会选择知名的社保公积金代理机构来进行社保和公积金的缴纳,以确保在到达退休年龄后以及买房时能够享受到应有的待遇。下面就来了解一下社保公积金代理机构从哪些方面来满足了用户的哪些需求。一、住院费用报销的需求目前社保中包含了养老和医疗两大块内容,养老需要用户达到法定退休年龄后才能够享受,而医疗保险则随时都有可能需要使用。因此及时通过社保公积金代理机构进行医保的缴纳,能够更好地保障用户在生病住院期间能够得到完善的医疗费用的报销服务。二、退休年龄后养老需求养老保险也是用户的一个重要需求点之一,用户一旦年老无法通过劳动来换取生活必要经费后,子女往往无力承担父母的赡养费用。拥有养老保险的用户能够通过在有劳动能力时通过社保公积金代理机构缴纳的保险,获得退休后足够生活的生活费用,也是老年人更值得依赖的保障。三、购房时低息贷款需求公积金的缴纳是对用户住房需求的一种保障,当用户在需要购买或装修房屋时,可以通过公积金管理办公室领取历年来缴纳的住房公积金,并且同时还能够获得远低于市场利息的公积金贷款能够为用户节省下大量的房贷利息支出。因此社保公积金代理机构也能够满足用户的低息房贷需求。有效的社保公积金代理机构能够为用户提供完善的社保和公积金代缴服务,对于用户极为重要的社保和公积金业务都能够通过该机构进行完善的办理。同时社保公积金代理机构还满足了用户住院费用报销和退休后的养老以及购房时低息贷款等主要需求。
  • 时间: 2018 - 11 - 27
    社会保险主要是经过筹集社会保险基金,社会保险是一种为丧失劳作能力、暂时失去工作岗位或因健康缘由下岗的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么,社会保险的主要特征有哪些呢?跟随社保代缴机构小编一同去分析一下:一、保证性社保代缴一定期限之后可以保证劳动者在其丧失劳动才能之后的根本生活。在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,只需劳动者契合享用社会保险的条件,即或许与用人单位树立了劳动关系,或许已按规则交纳各项社会保险费,即可享用社会保险待遇。二、法定性专业放心的社保代缴机构小编告诉您,社会保险具有法律法规的需要强制实施的社会保障制度。该保险待遇的享用者及其所在单位,单方都必需按照规则参与并依法交纳社会保险基金。社保代缴的意图在于保证劳动者因暂时或临时损失劳动才能以及赋闲时获得经济补偿。三、互济性社保代缴机构小编告诉您,社会保险费由国家、个人、公司三方担负,树立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的方法一致调剂基金,付出保险金和提供服务,实行收入再分配来使参与社会保险的劳动者生活失掉保证有保证。此外,社会保险不以盈余为意图的,它以较少的之处来解决更大的社会保证问题,归于社会福利性质。以上就是社保代缴机构小编为您剖析的关于社会保险的一些主要特征,即保证性、法定性以及互济性,是社会劳动者的保障所在,所以社会保险也是社会保证制度中的中心内容。此外,社保代缴收费情况会依据您所选择的代缴机构的服务范围的不同存在差距,您需要谨慎选择。
  • 时间: 2018 - 11 - 27
    社会保险是国家依据宪法规定,是立法强制执行的行政性社会保险制度,而且以财务为后盾,保险金盈利则作为保险后备,产生亏本由国家财务划拨补偿,无停办之时,被保险人有长久取得保证的权力。所以,自由职业人大多都会通过社保代缴进行社保办理来获得相关保障。那么,社会保险的主要保险类型有哪些?让社保代缴机构小编为您介绍一下:一、养老保险社保代缴机构告诉您,养老保险是劳动者在法定退休年龄退休后,从政府和社会获得经济补偿物质帮助和效力的一项社会保险原则。国有公司、个人公司、外商投资公司、私营公司和其家乡镇公司及其员工,施行公司化管理的事业单位及其员工有必要参与基本养老保险。二、医疗保险专业放心的社保代缴机构小编告诉您,基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和团体账户构成。基本医疗保险费由用人单位和员工个人账户构成。参与基本医疗保险的单位及团体,有必要一同参与大额医疗保险,并按规则准时足额交纳基本医疗保险费和大额医疗保险费,才能享用医疗保险的相关待遇。三、工伤保险社保代缴中的工伤保险也称作业损伤保险。社保代缴一定时间后,劳动者由于作业缘由并在作业进程中受伤,或因触摸粉尘、放射线、有毒害物质等作业损害要素惹起作业病后,由国度和社会给受伤、致残者以及死亡者生前供养亲属供应必要物质帮助。四、失业保险失业保险是国家经过立法强迫施行的,由社会汇集树立基金,对因失业而暂时没有生活来源的劳动者供应物质帮助的原则。五、生育保险生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定生育保险,在职女性因生育子女而招致劳动者暂时中止作业、失掉正常收入时,由国度或社会供应的物质帮助。社保代缴中的生育保险待遇包括生育补贴和生育医疗效力两项内容。由社保代缴机构小编上述可知,社会保险是国家法律、政府法规强制施行的一项社会保证制度,意图是保证劳动者因生、老、病、死、伤、残和失业而暂时或长期损失劳动能力的情况下,可以取得国家和社会的...
  • 时间: 2018 - 11 - 20
    四川社保代缴服务近年来得到了四川地区民众和企业的大力支持,社保代缴业务量也是与日俱增。这一方面是人们对于社保重视程度的上升,一方面也是市场确实有庞大的社保代缴需求量。那么,这项服务究竟满足的是市场的哪些需求?1.提高社保额度的需求以个人名义缴交社保的不足之处在于医疗报销额度较低,一些大病重病的保障度较低难免令人不安心。而通过靠得住的四川社保代缴机构协助则可以走企业社保渠道,民众的报销额度可以被大幅提升。这就是四川社保代缴服务满足市场的第一个需求。2.便捷高效的需求许多人或企业在缴交社保时往往会碰到这样那样的问题,有时候办理起社保缴交手续甚至需要往返奔走多趟。此时如果通过四川社保代缴机构协助则可以高效便捷地完成缴交手续,充分满足市场对于效率的需求,让企业或个人真正从社保代缴服务中获益。3.理赔专业的需求一旦受保人生病住院或者有任何意外需要理赔,在病人或病人家属无法方便进入理赔报销程序之时,寻求四川社保代缴机构的协助未尝不是一种更好的选择,这些机构拥有专业的服务团队,可以协助病人及家属快速完成相应的手续,从而将医疗费用、药物费用等报销到手。当然,四川社保代缴服务还能满足市场对于性价比的需求,更低的办理手续也是其获得大批客户的原因所在。在了解了这些四川社保代缴的相关介绍之后,其实对于民众个人或企业而言,只需要多方对比选择一家靠谱的四川社保代缴机构,即可以满足对于社保缴交的所有需求,充分提升民众和企业的社保缴交体验。
  • 时间: 2018 - 11 - 20
    四川社保代缴服务是近年来四川地区兴起的一项服务,旨在解决企业为员工缴纳设备或个人缴交社保等问题。这项服务一经推出就得到了市场的广泛认可,许多单位或个人开始成为这类机构的客户。那么,四川社保代缴服务为什么能如此受市场的欢迎?第一、个人缴交社保基数低个人缴纳社保基数低会造成一个问题,那就是在医疗报销之时只能享受较低的报销百分比。而通过一些靠得住的四川社保代缴机构可以以企业的名义缴交,此时报销百分比就会随之上升,对于个人而言定然是一大利好,这也是社保代缴服务广受市场欢迎的主要原因。第二、企业通过代缴机构可以免去不少麻烦企业为员工缴纳社保往往需要雇佣专门的人员定期缴纳,而选择通过四川社保代缴机构缴纳社保,企业不仅可以在此方面的人员进行削减以较少人工成本,同时还能借助更专业的渠道来完成员工社保的缴交,省去不少缴交社保过程的麻烦。第三、代缴社保的收费标准较低四川社保代缴价格怎么样是企业和个人都非常关注的问题,但其实对于这些代缴机构而言走得更多的是“量”,只要有更大批人员选择这些代缴机构,那么其“量”的累积就可以实现丰厚的盈利,因此这些四川社保代缴机构的收费往往都是比较平价合理的。可见,四川社保代缴机构之所以能在市场中获得广泛支持,一方面是能够切实为个人争取到真金白银般的利益,一方面也能够为诸多选择社保代缴的企业省去不少麻烦,同时收费还不会过高,显然这样的机构是市场需要且欢迎的,而且这样的优势还将持续吸引更多的企业或个人成为其优质客户。
  • 时间: 2018 - 11 - 08
    四川社保代缴服务是近年来四川民众和部分企业愿意选择的一种服务,因为选择社保代缴服务可以大幅节省办理手续的时间,同时也能够真正让投保人获益。那么对于一些正好有次需求的民众或企业而言,又该如何选择四川社保代缴服务机构?1.要多方咨询选择收费低的机构当前四川社保代缴服务机构基本办理流程都已经比较专业和便捷,也就是说该服务已经趋于成熟,所以在选择时其实更重要的还是要看机构的抽成,一般而言会按照社保缴交比例再另抽一定的百分比作为佣金,因此对比这个百分比选择收费低的四川社保代缴机构,可以让企业或个人的经济成本得到控制。2.要选择有专业服务团队的机构在对比价格确定选择范围之后,企业或个人第二个应该注意的要素就是四川社保代缴服务机构的团队是否专业,这些可以通过咨询和问答来间接了解。因为投保人在确定选择四川社保代缴服务机构之后,接下来还有办理流程甚至有后续的报销流程需要,这就需要有专业的服务团队跟上进行服务。3.尽可能选择可以跨地区服务的机构对于企业或个人而言有时候会因为一些工作原因导致需要异地办理相关代缴手续,这就要求所选机构能够提供跨地区服务。这就需要客户在选择时提前咨询此项内容,确定自己是否需要跨地区服务,进而确定所选的四川社保代缴服务机构。总而言之,对于企业或个人而言更重要的就是要选择一家靠得住的四川社保代缴服务机构,从而才能满足保障自身权益的需要。而在选择时则是一定要多方了解四川社保代缴的相关介绍,确保所做的选择可以真真正正让自己受益。
  • 时间: 2018 - 11 - 08
    近些年来,大部分的现代企业在意识到社保公积金的重要性之后,都会纷纷选择社保公积金代理机构来开通或者是去办理这一业务,而社保公积金代理机构正规与否会对企业办理社保和公积金业务的整体进程产生影响。那么可以从哪些方面来辨别真实有效的社保公积金代理机构的正规度呢?第一个方面、各项必备资质的齐全程度从事社保公积金代理业务的公司实际与市面上其他普通公司有一定程度的雷同,但却又不是完全一样,仅仅在公司必备资质证明上面社保公积金代理机构便有着更高的要求。其中营业执照和人力资源服务许可证等资质证明都是社保公积金代理机构必不可少的证明文件,因此企业便可以通过查看社保公积金代理机构是否具备这些资质证明来有效评判其正规度。第二个方面、办公场地状况和业务人员的专业度众所周知不管从事何种业务的机构都需要有一个固定且又具有相当规模的办公场所,而且还需要拥有一支对经营业务较为熟练的业务团队。企业如若在选择社保公积金代理机构的时候发现该公司的连基本的办公场地都不具备,也就意味着这一机构无法为企业提供可靠的服务,而企业一旦与这样的机构合作后期很有可能会陷入交过合作定金便找不到业务办理人员的僵局之中。以上即为对辨别社保公积金代理机构正规度的依据所做的介绍。找寻一个信得过的社保公积金代理机构并与其合作才能够帮助企业顺利的将社保公积金业务办理下来,而社保公积金业务办理好以后对于企业吸引优秀人才和充实内部团队都能带来莫大的帮助。
  • 时间: 2018 - 10 - 30
    社保公积金代理在近些年来已经逐渐成为一个热门词汇,不管是现代企业还是求职者都开始对于社保公积金代理业务保有较高的关注度,越来越多的现代企业都青睐于将社保公积金业务交给社保公积金代理机构来办理。那么真实有效的社保公积金代理机构深得现代企业青睐的理由是什么呢?第一个理由、能够帮助企业吸收精英人才众所周知科技时代中企业之间的竞争已经逐渐转为精英人才的竞争,那些能够吸收精英人才的企业通常都具有较高的研发和生产力。不仅如此大部分精英人才在求职过程中都面临着很大的选择空间,因此那些选择社保公积金代理机构为员工缴纳社保和公积金的现代企业更能够吸引精英人才的目光。第二个理由、能够有效提高企业人力资源员工的工作效率大部分现代企业开展正常业务之时都离不开人力资源这一岗位,如若企业将办理社保和公积金的业务交给人力资源员工来办理,仅仅在准备各项所需资料和统计内部人员上面便需要耗费大量的时间。对于那些人力资源员工有限的现代企业而言给该员工派遣这些繁杂的工作,便会对人力资源员工处理企业正常业务产生影响,进而可能会拖慢企业业务运转的周期。第三个理由、能够节约企业的人力成本有很多中小型的企业都面临着员工流动性较大的局面,自行办理社保和公积金业务在社保增员和报销上面便需要耗费大量的人力成本。但是如若将这项业务交给社保公积金代理机构操办,那么企业便能够将相应的员工安排到其他工作之中,这在一定程度上对于企业节省在人力成本方面的开支有莫大的帮助。针对社保公积金代理机构深得现代企业青睐的理由所做的分析就暂时进行到这里。总结上面内容我们也可以从侧面对信得过的社保公积金代理机构能够给企业带来的益处有所了解,相信社保公积金代理机构在不久的将来会得到更多企业的青睐。
  • 时间: 2018 - 10 - 30
    处于自由市场经济环境下的社保公积金代理机构面临着竞争和机遇,而众多企业客户对于信得过的社保公积金代理机构也提出了更高的要求。那么何种类型的社保公积金代理机构更加容易得到企业消费者的认可呢?笔者特意对那些受到企业认可的社保公积金代理机构进行了如下总结:第一种、资质齐全的众所周知很大一部分从事社保公积金代理业务的机构都同时还兼具人力资源相关的业务类型,但是不管何种类型的机构都需要具备相应的从业资质证明。众多现代企业客户在意识到资质证明类文件的重要性之后,都更愿意与那些各项资质证明文件都比较齐全的社保公积金代理机构来合作。第二种、拥有丰富的代办社保公积金经验的社保公积金业务在办理过程中往往需要企业客户提供大量的资料,而且还需要办理人员与相应的公办单位对接资料。如若某一代办机构对于社保和公积金之类的业务十分不了解,在为企业客户提供服务的时候甚至需要借助于查阅资料才能解答他们的困惑,那么这种类型的社保公积金代理机构自然不能得到企业客户的认可。第三种、规模实力雄厚的很多企业客户通过代办机构办理社保公积金业务之时都怕遭遇收钱不办事的情况,所以大多数企业客户都会将那些规模较大且实力雄厚的社保公积金代理机构作为合作对象。故而那些注册资金相对较高的而且规模实力都比较雄厚的社保公积金代理机构往往更能获得企业认可。上述内容便是对容易获得企业认可的社保公积金代理机构类型所做的分析。透过上面内容我们也可以从侧面对真实有效的社保公积金代理机构的市场要求有一定的了解,唯有那些符合市场要求和客户需求的社保公积金代理机构才能够在竞争激烈的市场中站稳脚跟。
  • 时间: 2018 - 10 - 12
    目前,成都社保代缴已成为一个热门词,对于中小企业来说,社保账户的开通和支付更繁琐、费时。企业可以找到专业的成都社保代缴的服务商提供社会保障局的服务,同时,企业可以有很多好处。下面就给大家分享为什么选择成都社保代缴的企业越来越多?1、社会保险支付社会保障义务雇员和雇主无权支付社会保险。成都社保代缴红火的原因如下是社会保险是社会的一大组成部分,社会保障也涉及公共利益。如果不支付社会保险的员工是为了避免全社会的责任。成都社保代缴成功支付社会保险,受托人通常会与委托人的雇员签订劳动合同,然后成都社保代缴向社会保险机构申报和支付社会保险。企业委托成都社保代缴公司代缴社会保险主要有两个主要原因就是方便和高效。2、员工越来越重视社会保障现在城市居民的社会保障已经超过了社会保险的涵义。越来越多的城市将社会保险支付作为衡量他们是否在城市生活很长一段时间的措施。近年来,随着我国成都社保代缴法律的不断完善和普及,劳动者的法律意识得到加强,员工的利益受到了越来越多的关注。作为企业的管理者,及时反馈员工的需求也是必要的素质。3、社会保障业务的复杂性中小企业将在两个或三个城市做生意,然后当地的员工支付社会保障已成为企业人力资源的大问题。由于不同地区社会保障政策的不一致和政策的不规则调整,社会保障专员必须把精力投入到关注上,所以成都社保代缴费备受青睐。成都社保代缴需要一个人到当地的社会保险局经营,社会保险支付将花费人力资源部门更多的时间精力和金钱。为公司摆脱成都社保代缴这些繁重的重复性事务降低与公司相关的成本也有利于日常运营,社会保障的支付已成为植根于大城市的条件。
  • 时间: 2018 - 10 - 12
    由于社会保障政策之间的关系,国外户口不能去社保局办理社会保险,所以这种需求只能找成都社保代缴机构支付。专业的成都社保代缴的服务商在其服务范围内为个人或单位支付社会保险费是合法的。有大量的成都社保代缴公司在市场上,只要互联网搜索关键词,就会出现各种信息。那么如何选择一家靠谱的成都社保代缴公司?1、审核资质一家高品质的成都社保代缴公司拥有一支专业高效、经验丰富的团队。可提供一对一的服务,及时跟进付款进度。很多人成都社保代缴社会保险是为了给自己的将来提供一个依靠,现在的社保代缴关系到未来的福利待遇。2、计算成本社会保障与其他服务公司不一样,需要有政府批准的“营业执照”,“人资源服务许可证”、“劳务派遣营业执照”是社会保险资格的代理人。所以选择支付公司必须检查公司是否是正规的法律公司。社会保险支付基地是国家统一规定,但服务费要支付几元人民币至上百元的范围。有后续社会保障服务,如社会保险卡,申请医疗报销,出生记录等将收取高额费用。3、签约协议选择成都社保代缴费公司必须清楚地看到,没有相互约束力的权利和义务对方的“付款协议”。很多人忽视了这个问题,其实这是为了让我们享受到正常的社会保障服务的支付,一个保证,没有它,很多问题都很难说清楚。4、整体实力一个公司的整体实力是不能做假的,在社会安全的选择代表公司,我们必须事先知道如何公司的业务做、多少注册用户。有些社保公司只做本地的、有的则是做国家的,一般来说,服务范围大的大型企业会更安全。以上就是如何选择一家靠谱的成都社保代缴公司,社会保障是一项高度专业化的服务,而不是租用办公空间,聘请了几名员工,开发了一个应用已经成为。它涉及到每个城市的社会保障政策,与政府部门对接,社会保障的产生和呈现增加员工流失等复杂过程。
  • 时间: 2018 - 10 - 10
    企业和个人可以通过成都社保代缴公司的代缴社会保险,企业委托给成都社保代缴的服务商的社会保险可以减少HR的工作。简单地说,社会保险支付是指雇主向第三方支付社会保险金,以第三者的名义为雇员支付社会保险。下面分享成都社保代缴有什么好处?1、使得员工享受完整的社会保险待遇涉及就业情况,为了方便员工享受社会保险待遇,一些企业将选择在劳动中执行合同委托第三方人力资源服务提供商为员工进行成都社保代缴和挂靠。这种类型的雇员通常工作在惯常居住地或住处,并且没有分支办公室在区域能支付社会保险为雇员。因此,这些员工往往也会主动要求雇主在履行劳动合同时支付社会保障。2、降低企业成本在降低企业成本的情况下,员工社会保险支付“外包”可以让企业人员从多余的社会保险支付工作中解脱出来,提高人力效率,降低人力成本。成都社保代缴可以使企业从杂项琐碎的支付事务,降低潜在的法律风险,社会保险有强制性,依法支付社会保障可以为企业提供法律保护,避免无偿的社会保障由法律风险带来的。成都社保代缴使企业注重人才的选拔解决员工的后顾之忧。成都社保代缴效率很高,企业在社保局经过调查协商后,就建立了合作模式,确定了计划,双方签署了委托代理信和代理人合同中,将职工社会保障处理信息移交给成都社保代缴公司,并缴纳费用,社会保障机构为社会保障提供服务。在现代社会,随着社会保障的突出,社会保障的发展越来越激烈。成都社保代缴机构的出现是必要的,越来越多的公司和个人正倾向于将社会保险付款外包给第三方。
  • 时间: 2018 - 10 - 10
    人事工作是企业内部管理必不可少的一大模块,涉及的企业工作开展的各大内容,且因人事工作本身的特殊性,更是需要企业投入大量人力物力进行工作的有条不紊开展,因而现如今越来越多的企业更愿意依赖于专业度极高的成都人事代理来开展人事管理的各项工作,减轻企业在人事管理工作中的人力物力投入压力。一、多年的市场口碑,专业化呈现各地好的成都人事代理有着多年的人事工作服务经验,尤其在相关代理事务的完成及人事管理过程中需要涉及的模块呈现更是有一定的市场权威性,这就在正面彰显了成都人事代理所能解决的人事问题内容的专业性。超强的专业性赢得了市场的广泛认可,从正面为其信赖度的建立奠定了保障。二、合作的成效一目了然成都人事代理规格全超优惠,因而在实际的人事工作合作过程,能及时有效的解决各类人事工作开展的需要,在第一时间内根据企业的现状和想要实现的人力管理目标进行统一的规划,确保在短期内目标的实现,为企业的经营排忧解难,规范化的合作流程导入及时的效果呈现,都在一定程度上为资深的成都人事代理发展奠定了契机,是企业优化壮大必不可少的组成部分。工作经验极其丰富的成都人事代理依赖于其多年在人事管理相关模块上的摸爬滚打,不仅对于各行各业的人事管理需求都有自己的独特模式,更能根据现代型企业的发展需求,导入最优化的人事管理模式落实相关人士难点的解决。所以口碑极好的成都人事代理所能为企业管理带来的辅助价值已不可估量,是真正值得信赖的合作机构。
  • 时间: 2018 - 09 - 20
    为了获取更为专业和更全面系统的人事工作服务,现如今越来越多的机构企业都更倾向于口碑好的成都人事代理来全权处理,以便更好的促进合作的优化实施,在具体的合作开展中成都人事代理也进一步展现出其独有的特点,下面本文就其中涉及内容作重点说明。一、以企业的类型和经营的特点落实人事代理工作的开展不同的企业机构品类其所需要实施和执行的人事管理也一定会有不一样的要求,只有针对性极强的人事管理工作导入,才能更为完善的发挥出人事管理的价值意义。所以各地好的成都人事代理在进行合作的开展中,一定会以企业的特点为导入,尽可能的通过企业的人员特点落实管理的积极开展,所有的方针策略都能建立在企业实际经营过程中的需求基础上完成,因而在一定程度上市场口碑极好的成都人事代理具有合作针对性极强的特点。二、以劳动法相关规定落实合同的执行成都人事代理最卓越的优势就在于其能通过劳动法的相关规定专业化的为企业提供高效的工作执行援助,尤其依赖于成都人事代理售后有保障的落实更是从根本上让企业在人事关系处理的过程中都能做到有理有据有章可循,确保高效优化的企业人事关系处理的高效开展。更专业更规范的合作开展特点从根本上彰显了成都人事代理的权威性,是真正的为企业解决后顾之忧的依托对象。通过了解有口皆碑的成都人事代理在具体的合作开展中所展现的特点内容,可以非常显然的看到,以绝对的专业性和规范性为企业的人事工作把关,提升企业人效的发挥,进而更好的为企业用人难的问题落实解决方案,为企业更想认识工作的需求处理提供必要的援助,是真正能为企业内部管理保驾护航的方式手段,值得广大企业的深度合作开展。
  • 时间: 2018 - 09 - 20
    在如今的时代当中每个公司关于社保缴费以及管理方面的工作都是非常关注的,而随着行业分工越来越精细的环境下专业级的公司社保代缴机构横空出世,市面上正规的公司社保代缴机构不管是专业熟练度还是服务都做得很好,业界自然针对公司社保代缴专业的有哪些的问题非常的感兴趣,那么挑选公司社保代缴机构之时有哪些事项要重点考虑?1、考虑机构的专业熟练度大多数的情况下有一定惊艳技巧的朋友挑选公司社保代缴机构第一个考虑的就是其专业熟练度,而这个从公司社保代缴公司在该相关行业的从业经历中就能评估出来,而一般在公司社保代缴机构的官方网站等官方媒体渠道都有相关内容的介绍。2、考虑机构服务内容的完善程度然后我们还要考虑公司社保代缴机构的具体服务内容的完善程度,这个是直观感受和评估该机构能够给我们提供哪些方面的帮助以及其规范性的关键,而且这个深入了解的过程对判断公司社保代缴机构能否达到我们的要求也很有帮助。3、考虑机构市场口碑的水平最后可以肯定的是公司社保代缴机构的市场口碑表现以及客户的体验反馈也很值得参考一番,因为这些内容大多数都是有真实合作经历的人根据结果和感受发表的,那么这些内容综合起来形成的口碑对公司社保代缴品牌商各方面水平都是很好的展示。所以对于挑选公司社保代缴机构的关注以上几个关键事项都很值得考虑,一般都要先考虑机构的相关行业从业经历以便判断其专业熟练度,然后考虑机构服务体系的具体内容以及能给我们带来的帮助,最后再考虑公司社保代缴机构的市场口碑反馈情况以便做出客观的抉择。
  • 时间: 2018 - 09 - 06
    相信很多从事公司行政工作以及社保事务管理的朋友对公司社保代缴服务是非常熟悉的,而这个在如今讲究专业效率的时代当中是非常受欢迎的,特别是那些服务好又优惠的公司社保代缴平台更是给各行各业人们带来了很大的帮助,提供正规的公司社保代缴服务的机构自己的诚信经营更是获得很高好评率。那么总结竖起来公司社保代缴如此受到各界信赖的原因是什么?1、专业成熟度高办事靠谱很显然备受好评的公司社保代缴平台首先在专业成熟度水平方面是非常高的,他们不管是在对业务的深刻理解还是规范性方面都做得非常好,那么对客户们来说该公司社保代缴平台的办事就让他们非常的放心。2、执行效率快省时省力同时我们也看到了好的公司社保代缴平台办事人员的执行效率是非常高的,这主要是得益于其本身非常优秀的职业素养和平台良好的管理机制,而高效率的办理让我们能够在员工社保事务方面省时省力。3、收费合理服务保障性强另一方面不得不说大获好评的公司社保代缴机构的收费水平也是富有诚意的,与此同时优秀的公司社保代缴平台服务团队的服务体系也非常健全完善,也就是说我们以合理的花费就能得到可靠的专业业务支持和优质的服务感受。这样看出来公司社保代缴平台如此受到各界人士的信赖,主要因为其本身的专业成熟度非常高让客户感到了很靠谱的品质,同时其极优秀的职业素养和良好的管理机制让他们的业务办理效率非常高,另一方面不得不说好的公司社保代缴平台诚意的收费标准和完善的服务也让人们非常的满意。
  • 时间: 2018 - 09 - 06
    公司社保代缴是指由专业的代理机构帮助各个企业单位完成缴纳社保事务的服务,其在提供社保相关事务代理服务的同时也有其他相关业务的代理帮助,其身上具备的多项优势让各行各业都非常关心哪里有公司社保代缴服务,的确服务好又优惠的公司社保代缴平台让人们感到非常放心。那么从需求者的角度来说究竟为什么要寻求公司社保代缴服务?1、规范性和专业性有保障首先很多人都感受到了公司社保代缴专业公司的业务规范性和专业性都很有保障,也就是说找该类公司社保代缴平台能够很好保证每一次社保业务能更好地完成,这对公司的人力资源管理工作也是很好的支持。2、可以节约相关成本花费然后大家也发现了寻求公司社保代缴服务还能够节约相关的资金和人力花费,因为一方面公司社保代缴服务全程是由其专业代办人士去进行缴纳,另一方面公司社保代缴平台本身的收费价格也非常合理非常实惠。3、可以得到相关业务的专业指导最后,很多有相关合作经历的朋友也表示公司社保代缴平台还能够给我们相关的专业指导,包括社保事务本身的政策变化以及办理方法都能得到指导,同时在相关的资质办理方面也能与其进行更加全面的合作。综合的说起来之所以人们现在这么流行寻求公司社保代缴服务,原因是其不仅在办理业务的规范性和专业性方面能够给予充分的保障,同时其本身的合作模式以及收费标准也让人们节约了相关的人力资金花费,最后,很多人也表示寻求好的公司社保代缴服务还能在包括设备以及相关资质事务方面得到专业指导和深度合作。
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    增值税一般纳税人有必要转为小规模纳税人吗?近日,财政部、税务总局联合印发了《关于统一增值税小规模纳税人标准的通知》(财税〔2018〕33号,以下简称33号文件)。文件规定,增值税小规模纳税人标准统一为年应征增值税销售额500万元及以下,并规定在2018年12月31日前允许已登记为一般纳税人的企业转登记为小规模纳税人。作为增值税一般纳税人,转登记为小规模纳税人是否合算?笔者认为,企业应当结合税负、利润、现金流等因素综合测算,才能作出最终抉择。    首先,企业应当充分考虑上游主要供应商纳税人类型,测算自身实际税负。例如,甲商贸企业,2018年1月设立,当月认定为增值税一般纳税人,适用17%税率。2018年1月~4月不含税销售额200万元,纳税额为6万元,进项留抵1.6万元。根据《财政部、税务总局关于调整增值税税率的通知》(财税〔2018〕32号)规定,假定从2018年5月1日起,甲企业所有购进货物均适用16%税率,该企业5月不含税销售额为100万元,销项税额16万元,购进不含税成本为80万元,进项税额12.8万元,假定所有存货全部售出,此时甲企业应如何选择?    假定甲企业和上游客户同为一般纳税人时,5月应纳税额为100×16%-12.8-1.6=1.6(万元),税负率为1.6%;当上游客户转换为小规模纳税人时,甲企业可抵扣进项税额80×3%=2.4(万元),5月应纳税额为100×16%-2.4-1.6=12(万元),税负率为12%。    假定甲企业转登记为小规模纳税人身份,此时上游客户无论选择何种纳税人身份,甲企业均无法抵扣进项税额,5月应纳税额为100×3%=3(万元),税负率为3%。由此可见,甲企业是否转登记小规模纳税人,应当充分考虑上游供应商采用何种计税方式,根据应纳税额确定最优方案。    有的企业提出,如果实际税负高于采...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    酒店招人留人难?这三点教你提升酒店员工归属感!酒店员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是酒店必须思考的问题。 越来越多的酒店人事经理在感慨,现在酒店员工越来越难招到,好不容易有了合适的,入职没多久就辞职了,甚至还有很多人不辞而别。 为什么会这样?很多老酒店人很是困惑。记得笔者在90年初刚进酒店时,一个大堂经理很自豪地和我说:“我们当年报考旅游职高时,经过三次面试,层层筛选,才能够进去”。是的,我们都感到失落,记得那时候,饭店业从业人员大部分都是帅哥美女,做酒店有一种自豪感。那时候酒店给人是“高大上”感觉,市区内豪华的建筑肯定是大酒店,最好的服务设施肯定在大酒店里,那时候接待来自各国的海外游客,让员工大开眼界…. 现在酒店许多招聘主管都感到压力大,许多各方面素质较好的面试者,一问到工资待遇后,就杳无音信。即使有时候给部门补充到新人了,可是部门还是抱怨:“你们招的人实在是不行”。大部分酒店面临相同的困惑:一是酒店越来越多,员工选择性越来越大;二是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路,达不到员工需求;三是员工极度不稳定,说走就走。 透过以上原因,我们可以看到,其实问题的实质只有一条:酒店员工的凝聚力在下降,员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感,笔者结合多年工作经历,略作初探。 重铸员工心理安全感 很多员工存在一种心理:酒店工作不稳定,养小不养老,他们普遍存在的想法是先干两年,找个合适机会再换行。意识决定行动,在这样心理下他们并不注重提高自身素质,更好地完成本职工作,仅仅是临时干干的想法。解决这个问题的关键在于酒店改变传统做法,为服务人员提供长远的发展路径,让员工能够愿意留下努力工作。在员工岗位设置和激励方面,我们可以适当对那些工作年限较长,工作努力且服务经验丰富的服务员给予特殊“奖励”。&#...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    科技发展的同时,机器人早已不是什么新鲜事了,从新闻里“传说”真正运用到各大行业中。机器人的本事也越来越多:扫地可以用扫地机器人,物流方面有分拣机器人,酒店业中也出现了聊天机器人、刷脸机器人和送货机器人……有人认为,酒店业中机器人取代人力服务是大势所趋,我们无法跟趋势抗衡;也有不少人认为,服务业需要的是热情和温暖,这是冷冰冰的机器无法取代的。 1. 机器人越来越多,机器是否会取代人力?酒店员工即将下岗了吗?2. 酒店业中出现了五花八门的机器人,你们认为是行业发展的内在需求,还是盲目跟风?3. 服务业中,科技与人文该如何取得平衡? 针对以上问题,从业者们纷纷提出了自己的看法。  何晟:这里说到的机器人不一定传统印象中的“机器人”,而是电脑替代人工的一部分,比如前台的PMS系统、NFC门禁或者指纹、APP等等。PMS系统可以代替以往的记账系统,NFC门禁或者指纹、APP代替了房卡或者钥匙,这些都是科技给我们带来的帮助和效率的提升。结合到酒店行业,我认为后勤部分可能被机器替代,比如:清洁可以用扫地机器人,然后入住有扫脸(现在就有),而传统的前台则是不太会被取消的。 湖北职院旅游学院院长 张树坤:其实现在的学生不会特别关心机器的入侵,因为现在多数的小孩会觉得机器替代人本来就是好事。哪些是不容易被淘汰的酒店工种?我的回答会是:客房清扫与整理、餐厅对客服务、宴会等工作环境复杂以及流程个性化的服务岗位。而像前台接待员、礼宾员、行李生等程序化比较高的岗位有可能被机器取代。酒店前台的入住职能也会被类似机场自动值机的设备取代。智能机器人也完全可以帮客人把行李送到房间,按设定程序即可完成。 黎文涛:科技的进步是释放了人类,并不能完全替代人类。能源的读取、录入、分析,简单的清洁、传送等,利用技术手段来实施,可以提高工作效率,且准确性更高。但...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    增值税税率/征收率/扣除率表(2018年5月1日后)1、增值税适用税率表序号税目增值税税率1陆路运输服务10%2水路运输服务10%3航空运输服务10%4管道运输服务10%5邮政普遍服务10%6邮政特殊服务10%7其他邮政服务10%8基础电信服务10%9增值电信服务6%10工程服务10%11安装服务10%12修缮服务10%13装饰服务10%14其他建筑服务10%15贷款服务6%16直接收费金融服务6%17保险服务6%18金融商品转让6%19研发和技术服务6%20信息技术服务6%21文化创意服务6%22物流辅助服务6%23有形动产租赁服务16%24不动产租赁服务10%25鉴证咨询服务6%26广播影视服务6%27商务辅助服务6%28其他现代服务6%29文化体育服务6%30教育医疗服务6%31旅游娱乐服务6%32餐饮住宿服务6%33居民日常服务6%34其他生活服务6%35销售无形资产6%36转让土地使用权10%37销售不动产10%38在境内载运旅客或者货物出境0%39在境外载运旅客或者货物入境0%40在境外载运旅客或者货物0%41航天运输服务0%42向境外单位提供的完全在境外消费的研发服务0%43向境外单位提供的完全在境外消费的合同能源管理服务0%44向境外单位提供的完全在境外消费的设计服务0%45向境外单位提供的完全在境外消费的广播影视节目(作品)的制作和发行服务0%46向境外单位提供的完全在境外消费的软件服务0%47向境外单位提供的完全在境外消费的电路设计及测试服务0%48向境外单位提供的完全在境外消费的信息系统服务0%49向境外单位提供的完全在境外消费的业务流程管理服务0%50向境外单位提供的完全在境外消费的离岸服务外包业务0%51向境外单位提供的完全在境外消费的转让技术0%52财政部和国家税务总局规定的其他服务0%53销售或者进口货物16%54粮食、食用植物油10%55自来...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    基本养老保险基金资金已到账多少?今年养老金调整何时发放到位?  针对这些热点问题,人社部新闻发言人卢爱红在27日举行的新闻发布会上表示: 截至3月底,3066.5亿元养老金已经到账并开始投资;对于今年养老金调整如何发放到位,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。  3066.5亿元养老金已到账并开始投资 卢爱红表示,基本养老保险基金投资运营稳步推进,截至3月底,北京、山西、上海等12个省(区、市)政府与社保基金理事会签署委托投资合同,合同总金额4750亿元,其中3066.5亿元资金已经到账并开始投资。 据介绍,截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.19亿人、1.88亿人、2.26亿人;一季度,三项社会保险基金总收入1.37万亿元,同比增长22%,总支出1.06万亿元,同比增长18%。 卢爱红指出,下一步,人社部将完善社会保障制度;做好社会保险扩面征缴工作;加强基金投资和监督管理;加强社会保险管理服务。  今年养老金调整何时发放到位? 谈及今年养老金调整何时发放到位,卢爱红表示,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。 卢爱红强调:“要说明的是,各地发放到位的时间不尽相同,但是对退休人员来说,无论什么时候发放到位,按照政策规定都是从今年1月1号起补发。”  多城市已开展电子社保卡试点 在福州全国首届数字中国建设成果展览会上,签发了全国第一张电子社保卡,我国电子社保卡建设工作正式启动。 卢爱红介绍,目前青岛、福州、成都等城市已经开展了试点工作。人社部将加快出台电子社保卡...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    最新版全国各地最低工资标准出炉,根据国家最新公布的数据,截至2018年4月26日,已有上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。 从各地调整的数据看,北京最低标准为2000元,而最低薪资里的最高标准被上海以2420元摘得!  全国各地区月最低工资标准▲2017年新调整的以蓝色字体标识,2018年新调整的以红色字体标识。 什么是最低工资标准 2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。 明确了最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 什么是正常劳动? 正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。  最低工资标准要剔除哪些费用? 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,最低工资标准应剔除以下三项内容: 1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上海最低工资标准中剔除上述费用外,还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。  最低工资标准中是否包含职工的五险一金 对于工资,很多人都知道有税前税后之分,其中影响最大的莫过于五险一金了!...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    一、抖音是什么玩意?  抖音是一款音乐创意短视频社交软件,是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲,拍摄15秒的音乐短视频,形成自己的作品。此 App 已在 Android 各大应用商店和 APP Store 均有上线。抖音于2016年9月上线。 抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区,用户可以选择歌曲,配以短视频,形成自己的作品。它与小咖秀类似,但不同的是,抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效(反复、闪一下、慢镜头)等技术让视频更具创造性,而不是简单地对嘴型抖音。    抖音的老板称,抖音要做的是“年轻人的音乐短视频社区”,抖音上线1年,对外运营6个月,PK 掉坐拥数亿用户量的快手,短视频中的头条三杰:西瓜、火山、抖音。根据最新新闻,抖音第二季度的 DAU 已经破百万! 二、抖音+招聘营销怎么玩? 1、把抖音当成视频编辑处理软件(先拍视频后上传到抖音进行创意和处理,以及分发传播),整合公司办公环境等视频,配合背景音乐,完成发布后号召全体员工分享到各自的社交网络(QQ 好友、QQ 空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍); 2、创建企业级账号,HR 摇身一变成为晃咖、轮流玩转创意(如果你们公司很酷或者年轻人偏多爱玩的话); 3、微信公众号引导流量到 H5,然后再到抖音,关键是要赋予粉丝的分享欲望和创作动机; 4、发起和创建抖音挑战,刺激用户参与; 5、根据主编欧阳泽林万能的朋友圈搜索了解到,麦当劳已于2017年的校招季尝试使用了“抖音”; 6、根据主编欧阳泽林的回忆,2017年9月份之前的一个活动上,腾讯校园招聘和雇主品牌团队的伙伴也曾提及,正在积极研究观察“抖音“”在招聘营销中的可能性;...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    我们正处于一个巨变的时代,中国的经济处于深度结构调整期,拉动经济的三驾马车在转换负荷,金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式,加持了企业转型的格局与速度,唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理,提升各级管理者的思想意识和经营管理水平,激发员工的内驱力,促进员工价值贡献,才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为本,创新服务,敢于挑战,追求卓越”的经营理念,奉行人力资源先行原则,遵循董事长指出的“成为人才服务,行业都龙头标杆”的企业愿景,坚持总裁提出的“欢创共创,实现共赢”的核心价值, 搭建了战略性人力资源管理体系, 制定了 “精英人才”战略,造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才,实现了从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变,为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年,为确保集团转型升级取得实效,董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”,并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此,我们要像经营企业一样经营人力资源,人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织,从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作,实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵,推动企业战略实施。 实现人力资源管理“三化”,让变化发生 (一) 管理视野全球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准:职业化、市场化、专...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。    在一场互联网金融行业高端沙龙上,综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示,中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化,因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,目前日本灵活用工的人员比例约为40%,在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来,中国灵活用工比例正在加速,增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着,中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业,欢创主要通过人力资源的外包服务等,在过去三年完成了营业收入年均100%的增长,而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元,目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或是看中这一市场前景,已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团,公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇,开始自己创业,杀入该市场。     据悉,欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等,主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员,服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是,人瑞选择以效果为导向,以提升客户人均效能为目标,进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务,欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题;同时,将企业的员工流失率由10%降低至约3%;此外,人瑞通过一套工作流程的执行,使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司,有逾3万人的外包人员队伍,据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还是一...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。    在一场互联网金融行业高端沙龙上,综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示,中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化,因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,目前日本灵活用工的人员比例约为40%,在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来,中国灵活用工比例正在加速,增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着,中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业,欢创主要通过人力资源的外包服务等,在过去三年完成了营业收入年均100%的增长,而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元,目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或是看中这一市场前景,已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团,公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇,开始自己创业,杀入该市场。     据悉,欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等,主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员,服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是,人瑞选择以效果为导向,以提升客户人均效能为目标,进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务,欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题;同时,将企业的员工流失率由10%降低至约3%;此外,人瑞通过一套工作流程的执行,使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司,有逾3万人的外包人员队伍,据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还是一...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    我们正处于一个巨变的时代,中国的经济处于深度结构调整期,拉动经济的三驾马车在转换负荷,金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式,加持了企业转型的格局与速度,唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理,提升各级管理者的思想意识和经营管理水平,激发员工的内驱力,促进员工价值贡献,才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为本,创新服务,敢于挑战,追求卓越”的经营理念,奉行人力资源先行原则,遵循董事长指出的“成为人才服务,行业都龙头标杆”的企业愿景,坚持总裁提出的“欢创共创,实现共赢”的核心价值, 搭建了战略性人力资源管理体系, 制定了 “精英人才”战略,造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才,实现了从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变,为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年,为确保集团转型升级取得实效,董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”,并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此,我们要像经营企业一样经营人力资源,人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织,从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作,实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵,推动企业战略实施。 实现人力资源管理“三化”,让变化发生 (一) 管理视野全球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准:职业化、市场化、专...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    一、抖音是什么玩意?  抖音是一款音乐创意短视频社交软件,是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲,拍摄15秒的音乐短视频,形成自己的作品。此 App 已在 Android 各大应用商店和 APP Store 均有上线。抖音于2016年9月上线。 抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区,用户可以选择歌曲,配以短视频,形成自己的作品。它与小咖秀类似,但不同的是,抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效(反复、闪一下、慢镜头)等技术让视频更具创造性,而不是简单地对嘴型抖音。    抖音的老板称,抖音要做的是“年轻人的音乐短视频社区”,抖音上线1年,对外运营6个月,PK 掉坐拥数亿用户量的快手,短视频中的头条三杰:西瓜、火山、抖音。根据最新新闻,抖音第二季度的 DAU 已经破百万! 二、抖音+招聘营销怎么玩? 1、把抖音当成视频编辑处理软件(先拍视频后上传到抖音进行创意和处理,以及分发传播),整合公司办公环境等视频,配合背景音乐,完成发布后号召全体员工分享到各自的社交网络(QQ 好友、QQ 空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍); 2、创建企业级账号,HR 摇身一变成为晃咖、轮流玩转创意(如果你们公司很酷或者年轻人偏多爱玩的话); 3、微信公众号引导流量到 H5,然后再到抖音,关键是要赋予粉丝的分享欲望和创作动机; 4、发起和创建抖音挑战,刺激用户参与; 5、根据主编欧阳泽林万能的朋友圈搜索了解到,麦当劳已于2017年的校招季尝试使用了“抖音”; 6、根据主编欧阳泽林的回忆,2017年9月份之前的一个活动上,腾讯校园招聘和雇主品牌团队的伙伴也曾提及,正在积极研究观察“抖音“”在招聘营销中的可能性;...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    最新版全国各地最低工资标准出炉,根据国家最新公布的数据,截至2018年4月26日,已有上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。 从各地调整的数据看,北京最低标准为2000元,而最低薪资里的最高标准被上海以2420元摘得!  全国各地区月最低工资标准▲2017年新调整的以蓝色字体标识,2018年新调整的以红色字体标识。 什么是最低工资标准 2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。 明确了最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 什么是正常劳动? 正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。  最低工资标准要剔除哪些费用? 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,最低工资标准应剔除以下三项内容: 1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上海最低工资标准中剔除上述费用外,还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。  最低工资标准中是否包含职工的五险一金 对于工资,很多人都知道有税前税后之分,其中影响最大的莫过于五险一金了!...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    基本养老保险基金资金已到账多少?今年养老金调整何时发放到位?  针对这些热点问题,人社部新闻发言人卢爱红在27日举行的新闻发布会上表示: 截至3月底,3066.5亿元养老金已经到账并开始投资;对于今年养老金调整如何发放到位,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。  3066.5亿元养老金已到账并开始投资 卢爱红表示,基本养老保险基金投资运营稳步推进,截至3月底,北京、山西、上海等12个省(区、市)政府与社保基金理事会签署委托投资合同,合同总金额4750亿元,其中3066.5亿元资金已经到账并开始投资。 据介绍,截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.19亿人、1.88亿人、2.26亿人;一季度,三项社会保险基金总收入1.37万亿元,同比增长22%,总支出1.06万亿元,同比增长18%。 卢爱红指出,下一步,人社部将完善社会保障制度;做好社会保险扩面征缴工作;加强基金投资和监督管理;加强社会保险管理服务。  今年养老金调整何时发放到位? 谈及今年养老金调整何时发放到位,卢爱红表示,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。 卢爱红强调:“要说明的是,各地发放到位的时间不尽相同,但是对退休人员来说,无论什么时候发放到位,按照政策规定都是从今年1月1号起补发。”  多城市已开展电子社保卡试点 在福州全国首届数字中国建设成果展览会上,签发了全国第一张电子社保卡,我国电子社保卡建设工作正式启动。 卢爱红介绍,目前青岛、福州、成都等城市已经开展了试点工作。人社部将加快出台电子社保卡...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    科技发展的同时,机器人早已不是什么新鲜事了,从新闻里“传说”真正运用到各大行业中。机器人的本事也越来越多:扫地可以用扫地机器人,物流方面有分拣机器人,酒店业中也出现了聊天机器人、刷脸机器人和送货机器人……有人认为,酒店业中机器人取代人力服务是大势所趋,我们无法跟趋势抗衡;也有不少人认为,服务业需要的是热情和温暖,这是冷冰冰的机器无法取代的。 1. 机器人越来越多,机器是否会取代人力?酒店员工即将下岗了吗?2. 酒店业中出现了五花八门的机器人,你们认为是行业发展的内在需求,还是盲目跟风?3. 服务业中,科技与人文该如何取得平衡? 针对以上问题,从业者们纷纷提出了自己的看法。  何晟:这里说到的机器人不一定传统印象中的“机器人”,而是电脑替代人工的一部分,比如前台的PMS系统、NFC门禁或者指纹、APP等等。PMS系统可以代替以往的记账系统,NFC门禁或者指纹、APP代替了房卡或者钥匙,这些都是科技给我们带来的帮助和效率的提升。结合到酒店行业,我认为后勤部分可能被机器替代,比如:清洁可以用扫地机器人,然后入住有扫脸(现在就有),而传统的前台则是不太会被取消的。 湖北职院旅游学院院长 张树坤:其实现在的学生不会特别关心机器的入侵,因为现在多数的小孩会觉得机器替代人本来就是好事。哪些是不容易被淘汰的酒店工种?我的回答会是:客房清扫与整理、餐厅对客服务、宴会等工作环境复杂以及流程个性化的服务岗位。而像前台接待员、礼宾员、行李生等程序化比较高的岗位有可能被机器取代。酒店前台的入住职能也会被类似机场自动值机的设备取代。智能机器人也完全可以帮客人把行李送到房间,按设定程序即可完成。 黎文涛:科技的进步是释放了人类,并不能完全替代人类。能源的读取、录入、分析,简单的清洁、传送等,利用技术手段来实施,可以提高工作效率,且准确性更高。但...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    酒店招人留人难?这三点教你提升酒店员工归属感!      酒店员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是酒店必须思考的问题。 越来越多的酒店人事经理在感慨,现在酒店员工越来越难招到,好不容易有了合适的,入职没多久就辞职了,甚至还有很多人不辞而别。       为什么会这样?很多老酒店人很是困惑。记得笔者在90年初刚进酒店时,一个大堂经理很自豪地和我说:“我们当年报考旅游职高时,经过三次面试,层层筛选,才能够进去”。是的,我们都感到失落,记得那时候,饭店业从业人员大部分都是帅哥美女,做酒店有一种自豪感。那时候酒店给人是“高大上”感觉,市区内豪华的建筑肯定是大酒店,最好的服务设施肯定在大酒店里,那时候接待来自各国的海外游客,让员工大开眼界….       现在酒店许多招聘主管都感到压力大,许多各方面素质较好的面试者,一问到工资待遇后,就杳无音信。即使有时候给部门补充到新人了,可是部门还是抱怨:“你们招的人实在是不行”。大部分酒店面临相同的困惑:一是酒店越来越多,员工选择性越来越大;二是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路,达不到员工需求;三是员工极度不稳定,说走就走。       透过以上原因,我们可以看到,其实问题的实质只有一条:酒店员工的凝聚力在下降,员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感,笔者结合多年工作经历,略作初探。 重铸员工心理安全感 很多员工存在一种心理:酒店工作不稳定,养小不养老,他们普遍存在的想法是先干两年,找个合适机会再换行。意识决定行动,在这样心理下他们并不注重提高自身素质,更好地完成本职工作,仅仅是临时干干的想法。解决这个问题的关键在于酒店改变传统做法,...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    增值税一般纳税人有必要转为小规模纳税人吗?      近日,财政部、税务总局联合印发了《关于统一增值税小规模纳税人标准的通知》(财税〔2018〕33号,以下简称33号文件)。文件规定,增值税小规模纳税人标准统一为年应征增值税销售额500万元及以下,并规定在2018年12月31日前允许已登记为一般纳税人的企业转登记为小规模纳税人。作为增值税一般纳税人,转登记为小规模纳税人是否合算?笔者认为,企业应当结合税负、利润、现金流等因素综合测算,才能作出最终抉择。    首先,企业应当充分考虑上游主要供应商纳税人类型,测算自身实际税负。例如,甲商贸企业,2018年1月设立,当月认定为增值税一般纳税人,适用17%税率。2018年1月~4月不含税销售额200万元,纳税额为6万元,进项留抵1.6万元。根据《财政部、税务总局关于调整增值税税率的通知》(财税〔2018〕32号)规定,假定从2018年5月1日起,甲企业所有购进货物均适用16%税率,该企业5月不含税销售额为100万元,销项税额16万元,购进不含税成本为80万元,进项税额12.8万元,假定所有存货全部售出,此时甲企业应如何选择?    假定甲企业和上游客户同为一般纳税人时,5月应纳税额为100×16%-12.8-1.6=1.6(万元),税负率为1.6%;当上游客户转换为小规模纳税人时,甲企业可抵扣进项税额80×3%=2.4(万元),5月应纳税额为100×16%-2.4-1.6=12(万元),税负率为12%。    假定甲企业转登记为小规模纳税人身份,此时上游客户无论选择何种纳税人身份,甲企业均无法抵扣进项税额,5月应纳税额为100×3%=3(万元),税负率为3%。由此可见,甲企业是否转登记小规模纳税人,应当充分考虑上游供应商采用何种计税方式,根据应纳税额确定最优方案...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。      在一场互联网金融行业高端沙龙上,综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示,中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化,因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,目前日本灵活用工的人员比例约为40%,在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来,中国灵活用工比例正在加速,增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着,中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业,欢创主要通过人力资源的外包服务等,在过去三年完成了营业收入年均100%的增长,而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元,目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或是看中这一市场前景,已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团,公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇,开始自己创业,杀入该市场。     据悉,欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等,主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员,服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是,人瑞选择以效果为导向,以提升客户人均效能为目标,进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务,欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题;同时,将企业的员工流失率由10%降低至约3%;此外,人瑞通过一套工作流程的执行,使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司,有逾3万人的外包人员队伍,据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    我们正处于一个巨变的时代,中国的经济处于深度结构调整期,拉动经济的三驾马车在转换负荷,金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式,加持了企业转型的格局与速度,唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理,提升各级管理者的思想意识和经营管理水平,激发员工的内驱力,促进员工价值贡献,才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为本,创新服务,敢于挑战,追求卓越”的经营理念,奉行人力资源先行原则,遵循董事长指出的“成为人才服务,行业都龙头标杆”的企业愿景,坚持总裁提出的“欢创共创,实现共赢”的核心价值, 搭建了战略性人力资源管理体系, 制定了 “精英人才”战略,造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才,实现了从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变,为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年,为确保集团转型升级取得实效,董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”,并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此,我们要像经营企业一样经营人力资源,人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织,从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作,实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵,推动企业战略实施。 实现人力资源管理“三化”,让变化发生 (一) 管理视野全球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准:职业化、市场化、专...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    一、抖音是什么玩意?  抖音是一款音乐创意短视频社交软件,是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲,拍摄15秒的音乐短视频,形成自己的作品。此 App 已在 Android 各大应用商店和 APP Store 均有上线。抖音于2016年9月上线。 抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区,用户可以选择歌曲,配以短视频,形成自己的作品。它与小咖秀类似,但不同的是,抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效(反复、闪一下、慢镜头)等技术让视频更具创造性,而不是简单地对嘴型抖音。    抖音的老板称,抖音要做的是“年轻人的音乐短视频社区”,抖音上线1年,对外运营6个月,PK 掉坐拥数亿用户量的快手,短视频中的头条三杰:西瓜、火山、抖音。根据最新新闻,抖音第二季度的 DAU 已经破百万! 二、抖音+招聘营销怎么玩? 1、把抖音当成视频编辑处理软件(先拍视频后上传到抖音进行创意和处理,以及分发传播),整合公司办公环境等视频,配合背景音乐,完成发布后号召全体员工分享到各自的社交网络(QQ 好友、QQ 空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍); 2、创建企业级账号,HR 摇身一变成为晃咖、轮流玩转创意(如果你们公司很酷或者年轻人偏多爱玩的话); 3、微信公众号引导流量到 H5,然后再到抖音,关键是要赋予粉丝的分享欲望和创作动机; 4、发起和创建抖音挑战,刺激用户参与; 5、根据主编欧阳泽林万能的朋友圈搜索了解到,麦当劳已于2017年的校招季尝试使用了“抖音”; 6、根据主编欧阳泽林的回忆,2017年9月份之前的一个活动上,腾讯校园招聘和雇主品牌团队的伙伴也曾提及,正在积极研究观察“抖音“”在招聘营销中的可能性;...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    最新版全国各地最低工资标准出炉,根据国家最新公布的数据,截至2018年4月26日,已有上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。 从各地调整的数据看,北京最低标准为2000元,而最低薪资里的最高标准被上海以2420元摘得!  全国各地区月最低工资标准▲2017年新调整的以蓝色字体标识,2018年新调整的以红色字体标识。 什么是最低工资标准 2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。 明确了最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 什么是正常劳动? 正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。  最低工资标准要剔除哪些费用? 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,最低工资标准应剔除以下三项内容: 1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上海最低工资标准中剔除上述费用外,还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。  最低工资标准中是否包含职工的五险一金 对于工资,很多人都知道有税前税后之分,其中影响最大的莫过于五险一金了!...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    基本养老保险基金资金已到账多少?今年养老金调整何时发放到位?  针对这些热点问题,人社部新闻发言人卢爱红在27日举行的新闻发布会上表示: 截至3月底,3066.5亿元养老金已经到账并开始投资;对于今年养老金调整如何发放到位,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。  3066.5亿元养老金已到账并开始投资 卢爱红表示,基本养老保险基金投资运营稳步推进,截至3月底,北京、山西、上海等12个省(区、市)政府与社保基金理事会签署委托投资合同,合同总金额4750亿元,其中3066.5亿元资金已经到账并开始投资。 据介绍,截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.19亿人、1.88亿人、2.26亿人;一季度,三项社会保险基金总收入1.37万亿元,同比增长22%,总支出1.06万亿元,同比增长18%。 卢爱红指出,下一步,人社部将完善社会保障制度;做好社会保险扩面征缴工作;加强基金投资和监督管理;加强社会保险管理服务。  今年养老金调整何时发放到位? 谈及今年养老金调整何时发放到位,卢爱红表示,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。 卢爱红强调:“要说明的是,各地发放到位的时间不尽相同,但是对退休人员来说,无论什么时候发放到位,按照政策规定都是从今年1月1号起补发。”  多城市已开展电子社保卡试点 在福州全国首届数字中国建设成果展览会上,签发了全国第一张电子社保卡,我国电子社保卡建设工作正式启动。 卢爱红介绍,目前青岛、福州、成都等城市已经开展了试点工作。人社部将加快出台电子社保卡...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    科技发展的同时,机器人早已不是什么新鲜事了,从新闻里“传说”真正运用到各大行业中。机器人的本事也越来越多:扫地可以用扫地机器人,物流方面有分拣机器人,酒店业中也出现了聊天机器人、刷脸机器人和送货机器人……有人认为,酒店业中机器人取代人力服务是大势所趋,我们无法跟趋势抗衡;也有不少人认为,服务业需要的是热情和温暖,这是冷冰冰的机器无法取代的。 1. 机器人越来越多,机器是否会取代人力?酒店员工即将下岗了吗?2. 酒店业中出现了五花八门的机器人,你们认为是行业发展的内在需求,还是盲目跟风?3. 服务业中,科技与人文该如何取得平衡? 针对以上问题,从业者们纷纷提出了自己的看法。  何晟:这里说到的机器人不一定传统印象中的“机器人”,而是电脑替代人工的一部分,比如前台的PMS系统、NFC门禁或者指纹、APP等等。PMS系统可以代替以往的记账系统,NFC门禁或者指纹、APP代替了房卡或者钥匙,这些都是科技给我们带来的帮助和效率的提升。结合到酒店行业,我认为后勤部分可能被机器替代,比如:清洁可以用扫地机器人,然后入住有扫脸(现在就有),而传统的前台则是不太会被取消的。 湖北职院旅游学院院长 张树坤:其实现在的学生不会特别关心机器的入侵,因为现在多数的小孩会觉得机器替代人本来就是好事。哪些是不容易被淘汰的酒店工种?我的回答会是:客房清扫与整理、餐厅对客服务、宴会等工作环境复杂以及流程个性化的服务岗位。而像前台接待员、礼宾员、行李生等程序化比较高的岗位有可能被机器取代。酒店前台的入住职能也会被类似机场自动值机的设备取代。智能机器人也完全可以帮客人把行李送到房间,按设定程序即可完成。 黎文涛:科技的进步是释放了人类,并不能完全替代人类。能源的读取、录入、分析,简单的清洁、传送等,利用技术手段来实施,可以提高工作效率,且准确性更高。但...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    酒店招人留人难?这三点教你提升酒店员工归属感!      酒店员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是酒店必须思考的问题。      越来越多的酒店人事经理在感慨,现在酒店员工越来越难招到,好不容易有了合适的,入职没多久就辞职了,甚至还有很多人不辞而别。      为什么会这样?很多老酒店人很是困惑。记得笔者在90年初刚进酒店时,一个大堂经理很自豪地和我说:“我们当年报考旅游职高时,经过三次面试,层层筛选,才能够进去”。是的,我们都感到失落,记得那时候,饭店业从业人员大部分都是帅哥美女,做酒店有一种自豪感。那时候酒店给人是“高大上”感觉,市区内豪华的建筑肯定是大酒店,最好的服务设施肯定在大酒店里,那时候接待来自各国的海外游客,让员工大开眼界…. 现在酒店许多招聘主管都感到压力大,许多各方面素质较好的面试者,一问到工资待遇后,就杳无音信。即使有时候给部门补充到新人了,可是部门还是抱怨:“你们招的人实在是不行”。大部分酒店面临相同的困惑:一是酒店越来越多,员工选择性越来越大;二是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路,达不到员工需求;三是员工极度不稳定,说走就走。 透过以上原因,我们可以看到,其实问题的实质只有一条:酒店员工的凝聚力在下降,员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感,笔者结合多年工作经历,略作初探。 重铸员工心理安全感 很多员工存在一种心理:酒店工作不稳定,养小不养老,他们普遍存在的想法是先干两年,找个合适机会再换行。意识决定行动,在这样心理下他们并不注重提高自身素质,更好地完成本职工作,仅仅是临时干干的想法。解决这个问题的关键在于酒店改变传统做法,为服务人员提供长远的发展路径,让员工能够愿意留下努力工作...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    增值税一般纳税人有必要转为小规模纳税人吗?近日,财政部、税务总局联合印发了《关于统一增值税小规模纳税人标准的通知》(财税〔2018〕33号,以下简称33号文件)。文件规定,增值税小规模纳税人标准统一为年应征增值税销售额500万元及以下,并规定在2018年12月31日前允许已登记为一般纳税人的企业转登记为小规模纳税人。作为增值税一般纳税人,转登记为小规模纳税人是否合算?笔者认为,企业应当结合税负、利润、现金流等因素综合测算,才能作出最终抉择。    首先,企业应当充分考虑上游主要供应商纳税人类型,测算自身实际税负。例如,甲商贸企业,2018年1月设立,当月认定为增值税一般纳税人,适用17%税率。2018年1月~4月不含税销售额200万元,纳税额为6万元,进项留抵1.6万元。根据《财政部、税务总局关于调整增值税税率的通知》(财税〔2018〕32号)规定,假定从2018年5月1日起,甲企业所有购进货物均适用16%税率,该企业5月不含税销售额为100万元,销项税额16万元,购进不含税成本为80万元,进项税额12.8万元,假定所有存货全部售出,此时甲企业应如何选择?    假定甲企业和上游客户同为一般纳税人时,5月应纳税额为100×16%-12.8-1.6=1.6(万元),税负率为1.6%;当上游客户转换为小规模纳税人时,甲企业可抵扣进项税额80×3%=2.4(万元),5月应纳税额为100×16%-2.4-1.6=12(万元),税负率为12%。    假定甲企业转登记为小规模纳税人身份,此时上游客户无论选择何种纳税人身份,甲企业均无法抵扣进项税额,5月应纳税额为100×3%=3(万元),税负率为3%。由此可见,甲企业是否转登记小规模纳税人,应当充分考虑上游供应商采用何种计税方式,根据应纳税额确定最优方案。    有的企业提出,如果实际税负高于采...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。    在一场互联网金融行业高端沙龙上,综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示,中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化,因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,目前日本灵活用工的人员比例约为40%,在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来,中国灵活用工比例正在加速,增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着,中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业,欢创主要通过人力资源的外包服务等,在过去三年完成了营业收入年均100%的增长,而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元,目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或是看中这一市场前景,已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团,公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇,开始自己创业,杀入该市场。     据悉,欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等,主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员,服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是,人瑞选择以效果为导向,以提升客户人均效能为目标,进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务,欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题;同时,将企业的员工流失率由10%降低至约3%;此外,人瑞通过一套工作流程的执行,使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司,有逾3万人的外包人员队伍,据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还是一...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    我们正处于一个巨变的时代,中国的经济处于深度结构调整期,拉动经济的三驾马车在转换负荷,金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式,加持了企业转型的格局与速度,唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理,提升各级管理者的思想意识和经营管理水平,激发员工的内驱力,促进员工价值贡献,才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为本,创新服务,敢于挑战,追求卓越”的经营理念,奉行人力资源先行原则,遵循董事长指出的“成为人才服务,行业都龙头标杆”的企业愿景,坚持总裁提出的“欢创共创,实现共赢”的核心价值, 搭建了战略性人力资源管理体系, 制定了 “精英人才”战略,造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才,实现了从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变,为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年,为确保集团转型升级取得实效,董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”,并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此,我们要像经营企业一样经营人力资源,人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织,从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作,实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵,推动企业战略实施。 实现人力资源管理“三化”,让变化发生 (一) 管理视野全球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准:职业化、市场化、专...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    一、抖音是什么玩意?  抖音是一款音乐创意短视频社交软件,是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲,拍摄15秒的音乐短视频,形成自己的作品。此 App 已在 Android 各大应用商店和 APP Store 均有上线。抖音于2016年9月上线。 抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区,用户可以选择歌曲,配以短视频,形成自己的作品。它与小咖秀类似,但不同的是,抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效(反复、闪一下、慢镜头)等技术让视频更具创造性,而不是简单地对嘴型抖音。    抖音的老板称,抖音要做的是“年轻人的音乐短视频社区”,抖音上线1年,对外运营6个月,PK 掉坐拥数亿用户量的快手,短视频中的头条三杰:西瓜、火山、抖音。根据最新新闻,抖音第二季度的 DAU 已经破百万! 二、抖音+招聘营销怎么玩? 1、把抖音当成视频编辑处理软件(先拍视频后上传到抖音进行创意和处理,以及分发传播),整合公司办公环境等视频,配合背景音乐,完成发布后号召全体员工分享到各自的社交网络(QQ 好友、QQ 空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍); 2、创建企业级账号,HR 摇身一变成为晃咖、轮流玩转创意(如果你们公司很酷或者年轻人偏多爱玩的话); 3、微信公众号引导流量到 H5,然后再到抖音,关键是要赋予粉丝的分享欲望和创作动机; 4、发起和创建抖音挑战,刺激用户参与; 5、根据主编欧阳泽林万能的朋友圈搜索了解到,麦当劳已于2017年的校招季尝试使用了“抖音”; 6、根据主编欧阳泽林的回忆,2017年9月份之前的一个活动上,腾讯校园招聘和雇主品牌团队的伙伴也曾提及,正在积极研究观察“抖音“”在招聘营销中的可能性;...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    最新版全国各地最低工资标准出炉,根据国家最新公布的数据,截至2018年4月26日,已有上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。 从各地调整的数据看,北京最低标准为2000元,而最低薪资里的最高标准被上海以2420元摘得!  全国各地区月最低工资标准▲2017年新调整的以蓝色字体标识,2018年新调整的以红色字体标识。 什么是最低工资标准 2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。 明确了最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 什么是正常劳动? 正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。  最低工资标准要剔除哪些费用? 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,最低工资标准应剔除以下三项内容: 1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上海最低工资标准中剔除上述费用外,还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。  最低工资标准中是否包含职工的五险一金 对于工资,很多人都知道有税前税后之分,其中影响最大的莫过于五险一金了!...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    基本养老保险基金资金已到账多少?今年养老金调整何时发放到位?  针对这些热点问题,人社部新闻发言人卢爱红在27日举行的新闻发布会上表示: 截至3月底,3066.5亿元养老金已经到账并开始投资;对于今年养老金调整如何发放到位,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。  3066.5亿元养老金已到账并开始投资 卢爱红表示,基本养老保险基金投资运营稳步推进,截至3月底,北京、山西、上海等12个省(区、市)政府与社保基金理事会签署委托投资合同,合同总金额4750亿元,其中3066.5亿元资金已经到账并开始投资。 据介绍,截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.19亿人、1.88亿人、2.26亿人;一季度,三项社会保险基金总收入1.37万亿元,同比增长22%,总支出1.06万亿元,同比增长18%。 卢爱红指出,下一步,人社部将完善社会保障制度;做好社会保险扩面征缴工作;加强基金投资和监督管理;加强社会保险管理服务。  今年养老金调整何时发放到位? 谈及今年养老金调整何时发放到位,卢爱红表示,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。 卢爱红强调:“要说明的是,各地发放到位的时间不尽相同,但是对退休人员来说,无论什么时候发放到位,按照政策规定都是从今年1月1号起补发。”  多城市已开展电子社保卡试点 在福州全国首届数字中国建设成果展览会上,签发了全国第一张电子社保卡,我国电子社保卡建设工作正式启动。 卢爱红介绍,目前青岛、福州、成都等城市已经开展了试点工作。人社部将加快出台电子社保卡...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    科技发展的同时,机器人早已不是什么新鲜事了,从新闻里“传说”真正运用到各大行业中。机器人的本事也越来越多:扫地可以用扫地机器人,物流方面有分拣机器人,酒店业中也出现了聊天机器人、刷脸机器人和送货机器人……有人认为,酒店业中机器人取代人力服务是大势所趋,我们无法跟趋势抗衡;也有不少人认为,服务业需要的是热情和温暖,这是冷冰冰的机器无法取代的。 1. 机器人越来越多,机器是否会取代人力?酒店员工即将下岗了吗?2. 酒店业中出现了五花八门的机器人,你们认为是行业发展的内在需求,还是盲目跟风?3. 服务业中,科技与人文该如何取得平衡? 针对以上问题,从业者们纷纷提出了自己的看法。  何晟:这里说到的机器人不一定传统印象中的“机器人”,而是电脑替代人工的一部分,比如前台的PMS系统、NFC门禁或者指纹、APP等等。PMS系统可以代替以往的记账系统,NFC门禁或者指纹、APP代替了房卡或者钥匙,这些都是科技给我们带来的帮助和效率的提升。结合到酒店行业,我认为后勤部分可能被机器替代,比如:清洁可以用扫地机器人,然后入住有扫脸(现在就有),而传统的前台则是不太会被取消的。 湖北职院旅游学院院长 张树坤:其实现在的学生不会特别关心机器的入侵,因为现在多数的小孩会觉得机器替代人本来就是好事。哪些是不容易被淘汰的酒店工种?我的回答会是:客房清扫与整理、餐厅对客服务、宴会等工作环境复杂以及流程个性化的服务岗位。而像前台接待员、礼宾员、行李生等程序化比较高的岗位有可能被机器取代。酒店前台的入住职能也会被类似机场自动值机的设备取代。智能机器人也完全可以帮客人把行李送到房间,按设定程序即可完成。 黎文涛:科技的进步是释放了人类,并不能完全替代人类。能源的读取、录入、分析,简单的清洁、传送等,利用技术手段来实施,可以提高工作效率,且准确性更高。但...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    酒店招人留人难?这三点教你提升酒店员工归属感!酒店员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是酒店必须思考的问题。 越来越多的酒店人事经理在感慨,现在酒店员工越来越难招到,好不容易有了合适的,入职没多久就辞职了,甚至还有很多人不辞而别。 为什么会这样?很多老酒店人很是困惑。记得笔者在90年初刚进酒店时,一个大堂经理很自豪地和我说:“我们当年报考旅游职高时,经过三次面试,层层筛选,才能够进去”。是的,我们都感到失落,记得那时候,饭店业从业人员大部分都是帅哥美女,做酒店有一种自豪感。那时候酒店给人是“高大上”感觉,市区内豪华的建筑肯定是大酒店,最好的服务设施肯定在大酒店里,那时候接待来自各国的海外游客,让员工大开眼界…. 现在酒店许多招聘主管都感到压力大,许多各方面素质较好的面试者,一问到工资待遇后,就杳无音信。即使有时候给部门补充到新人了,可是部门还是抱怨:“你们招的人实在是不行”。大部分酒店面临相同的困惑:一是酒店越来越多,员工选择性越来越大;二是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路,达不到员工需求;三是员工极度不稳定,说走就走。 透过以上原因,我们可以看到,其实问题的实质只有一条:酒店员工的凝聚力在下降,员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感,笔者结合多年工作经历,略作初探。 重铸员工心理安全感 很多员工存在一种心理:酒店工作不稳定,养小不养老,他们普遍存在的想法是先干两年,找个合适机会再换行。意识决定行动,在这样心理下他们并不注重提高自身素质,更好地完成本职工作,仅仅是临时干干的想法。解决这个问题的关键在于酒店改变传统做法,为服务人员提供长远的发展路径,让员工能够愿意留下努力工作。在员工岗位设置和激励方面,我们可以适当对那些工作年限较长,工作努力且服务经验丰富的服务员给予特殊“奖励”。&#...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    增值税一般纳税人有必要转为小规模纳税人吗?近日,财政部、税务总局联合印发了《关于统一增值税小规模纳税人标准的通知》(财税〔2018〕33号,以下简称33号文件)。文件规定,增值税小规模纳税人标准统一为年应征增值税销售额500万元及以下,并规定在2018年12月31日前允许已登记为一般纳税人的企业转登记为小规模纳税人。作为增值税一般纳税人,转登记为小规模纳税人是否合算?笔者认为,企业应当结合税负、利润、现金流等因素综合测算,才能作出最终抉择。    首先,企业应当充分考虑上游主要供应商纳税人类型,测算自身实际税负。例如,甲商贸企业,2018年1月设立,当月认定为增值税一般纳税人,适用17%税率。2018年1月~4月不含税销售额200万元,纳税额为6万元,进项留抵1.6万元。根据《财政部、税务总局关于调整增值税税率的通知》(财税〔2018〕32号)规定,假定从2018年5月1日起,甲企业所有购进货物均适用16%税率,该企业5月不含税销售额为100万元,销项税额16万元,购进不含税成本为80万元,进项税额12.8万元,假定所有存货全部售出,此时甲企业应如何选择?    假定甲企业和上游客户同为一般纳税人时,5月应纳税额为100×16%-12.8-1.6=1.6(万元),税负率为1.6%;当上游客户转换为小规模纳税人时,甲企业可抵扣进项税额80×3%=2.4(万元),5月应纳税额为100×16%-2.4-1.6=12(万元),税负率为12%。    假定甲企业转登记为小规模纳税人身份,此时上游客户无论选择何种纳税人身份,甲企业均无法抵扣进项税额,5月应纳税额为100×3%=3(万元),税负率为3%。由此可见,甲企业是否转登记小规模纳税人,应当充分考虑上游供应商采用何种计税方式,根据应纳税额确定最优方案。    有的企业提出,如果实际税负高于采...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。    在一场互联网金融行业高端沙龙上,综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示,中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化,因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,目前日本灵活用工的人员比例约为40%,在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来,中国灵活用工比例正在加速,增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着,中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业,欢创主要通过人力资源的外包服务等,在过去三年完成了营业收入年均100%的增长,而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元,目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或是看中这一市场前景,已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团,公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇,开始自己创业,杀入该市场。     据悉,欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等,主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员,服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是,人瑞选择以效果为导向,以提升客户人均效能为目标,进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务,欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题;同时,将企业的员工流失率由10%降低至约3%;此外,人瑞通过一套工作流程的执行,使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司,有逾3万人的外包人员队伍,据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还是一...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    我们正处于一个巨变的时代,中国的经济处于深度结构调整期,拉动经济的三驾马车在转换负荷,金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式,加持了企业转型的格局与速度,唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理,提升各级管理者的思想意识和经营管理水平,激发员工的内驱力,促进员工价值贡献,才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为本,创新服务,敢于挑战,追求卓越”的经营理念,奉行人力资源先行原则,遵循董事长指出的“成为人才服务,行业都龙头标杆”的企业愿景,坚持总裁提出的“欢创共创,实现共赢”的核心价值, 搭建了战略性人力资源管理体系, 制定了 “精英人才”战略,造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才,实现了从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变,为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年,为确保集团转型升级取得实效,董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”,并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此,我们要像经营企业一样经营人力资源,人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织,从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作,实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵,推动企业战略实施。 实现人力资源管理“三化”,让变化发生 (一) 管理视野全球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准:职业化、市场化、专...

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