四川欢创人力资源管理有限公司
四川社保代缴
人事代理服务
成都人力资源外包
Company Profile 公司 简介
社保代理        一、复杂流程简单解决      社保及公积金政策变化快,不是专职人员很难掌握全面的政策,,流程不清楚资料不齐全跑冤枉路;社保大厅人山人海,费时耗力,不能从一而终,服务态度还不好费心尽力,社保还不一定能办社保外包后由外包公司专业人员操作,社保政策、流程全解析,企业只需提供数据,办理无需操心。二、减少HR繁琐工作      深陷于企业锁事的HR,对企业没有战略价值,影响职业前途。事务性的工作多,常常是疲于奔波,给人的印象是忙碌而无所建树。社保外包可减少HR繁琐工作,让HR着力于薪酬规划,绩效考核,企业文化建设,员工福利管理,培训等,不仅利于HR自身的成长,更有利于公司的发展。三、利于企业核心经营管理      企业自己安排人员处理该类事务,不仅增加人力成本,增加人事压力,且从行业大数据来看,因公司人员不仔细政策不熟悉而导致断缴,漏缴,忘停等出错率高达10%。外包公司人员多,知识专业,出错率低于0.05%,企业将社保外包后可以把更多的精力放到经营管理中,提升核心竟争力。四、可解决全国社保属地化难题      1、社保具有强烈的属地化差异,与买车买房积分落户子女入学等公共政策挂钩,员工有全国属地化缴纳需求;      2、企业在全国设立分支机构需要总体规划布局,有可能当地业务先开展但尚未注册公司,需要借助第三方机构才能满足需求;      3、全国管理难度很大,分支机构人事行政专员往往业务杂、没人带、流动大,频繁交接可能带来风险隐患;      4、地方分支机构人员圈子较小,社保基数与薪资紧密相关,如果各地自行处理在当地内部很难保密。社保事务管理交由各地很容易管理失控,   社保外包后,以上问题均能轻松解决      五、节约成本      1、培训成本、管理成本等;办公分摊、低值易耗等费用、去社保办事的外勤交通成本等;      2、公关成本,与...
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新闻中心
  • 时间: 2018 - 11 - 08
    四川社保代缴服务是近年来四川民众和部分企业愿意选择的一种服务,因为选择社保代缴服务可以大幅节省办理手续的时间,同时也能够真正让投保人获益。那么对于一些正好有次需求的民众或企业而言,又该如何选择四川社保代缴服务机构?1.要多方咨询选择收费低的机构当前四川社保代缴服务机构基本办理流程都已经比较专业和便捷,也就是说该服务已经趋于成熟,所以在选择时其实更重要的还是要看机构的抽成,一般而言会按照社保缴交比例再另抽一定的百分比作为佣金,因此对比这个百分比选择收费低的四川社保代缴机构,可以让企业或个人的经济成本得到控制。2.要选择有专业服务团队的机构在对比价格确定选择范围之后,企业或个人第二个应该注意的要素就是四川社保代缴服务机构的团队是否专业,这些可以通过咨询和问答来间接了解。因为投保人在确定选择四川社保代缴服务机构之后,接下来还有办理流程甚至有后续的报销流程需要,这就需要有专业的服务团队跟上进行服务。3.尽可能选择可以跨地区服务的机构对于企业或个人而言有时候会因为一些工作原因导致需要异地办理相关代缴手续,这就要求所选机构能够提供跨地区服务。这就需要客户在选择时提前咨询此项内容,确定自己是否需要跨地区服务,进而确定所选的四川社保代缴服务机构。总而言之,对于企业或个人而言更重要的就是要选择一家靠得住的四川社保代缴服务机构,从而才能满足保障自身权益的需要。而在选择时则是一定要多方了解四川社保代缴的相关介绍,确保所做的选择可以真真正正让自己受益。
  • 时间: 2018 - 11 - 08
    近些年来,大部分的现代企业在意识到社保公积金的重要性之后,都会纷纷选择社保公积金代理机构来开通或者是去办理这一业务,而社保公积金代理机构正规与否会对企业办理社保和公积金业务的整体进程产生影响。那么可以从哪些方面来辨别真实有效的社保公积金代理机构的正规度呢?第一个方面、各项必备资质的齐全程度从事社保公积金代理业务的公司实际与市面上其他普通公司有一定程度的雷同,但却又不是完全一样,仅仅在公司必备资质证明上面社保公积金代理机构便有着更高的要求。其中营业执照和人力资源服务许可证等资质证明都是社保公积金代理机构必不可少的证明文件,因此企业便可以通过查看社保公积金代理机构是否具备这些资质证明来有效评判其正规度。第二个方面、办公场地状况和业务人员的专业度众所周知不管从事何种业务的机构都需要有一个固定且又具有相当规模的办公场所,而且还需要拥有一支对经营业务较为熟练的业务团队。企业如若在选择社保公积金代理机构的时候发现该公司的连基本的办公场地都不具备,也就意味着这一机构无法为企业提供可靠的服务,而企业一旦与这样的机构合作后期很有可能会陷入交过合作定金便找不到业务办理人员的僵局之中。以上即为对辨别社保公积金代理机构正规度的依据所做的介绍。找寻一个信得过的社保公积金代理机构并与其合作才能够帮助企业顺利的将社保公积金业务办理下来,而社保公积金业务办理好以后对于企业吸引优秀人才和充实内部团队都能带来莫大的帮助。
  • 时间: 2018 - 10 - 30
    社保公积金代理在近些年来已经逐渐成为一个热门词汇,不管是现代企业还是求职者都开始对于社保公积金代理业务保有较高的关注度,越来越多的现代企业都青睐于将社保公积金业务交给社保公积金代理机构来办理。那么真实有效的社保公积金代理机构深得现代企业青睐的理由是什么呢?第一个理由、能够帮助企业吸收精英人才众所周知科技时代中企业之间的竞争已经逐渐转为精英人才的竞争,那些能够吸收精英人才的企业通常都具有较高的研发和生产力。不仅如此大部分精英人才在求职过程中都面临着很大的选择空间,因此那些选择社保公积金代理机构为员工缴纳社保和公积金的现代企业更能够吸引精英人才的目光。第二个理由、能够有效提高企业人力资源员工的工作效率大部分现代企业开展正常业务之时都离不开人力资源这一岗位,如若企业将办理社保和公积金的业务交给人力资源员工来办理,仅仅在准备各项所需资料和统计内部人员上面便需要耗费大量的时间。对于那些人力资源员工有限的现代企业而言给该员工派遣这些繁杂的工作,便会对人力资源员工处理企业正常业务产生影响,进而可能会拖慢企业业务运转的周期。第三个理由、能够节约企业的人力成本有很多中小型的企业都面临着员工流动性较大的局面,自行办理社保和公积金业务在社保增员和报销上面便需要耗费大量的人力成本。但是如若将这项业务交给社保公积金代理机构操办,那么企业便能够将相应的员工安排到其他工作之中,这在一定程度上对于企业节省在人力成本方面的开支有莫大的帮助。针对社保公积金代理机构深得现代企业青睐的理由所做的分析就暂时进行到这里。总结上面内容我们也可以从侧面对信得过的社保公积金代理机构能够给企业带来的益处有所了解,相信社保公积金代理机构在不久的将来会得到更多企业的青睐。
  • 时间: 2018 - 10 - 30
    处于自由市场经济环境下的社保公积金代理机构面临着竞争和机遇,而众多企业客户对于信得过的社保公积金代理机构也提出了更高的要求。那么何种类型的社保公积金代理机构更加容易得到企业消费者的认可呢?笔者特意对那些受到企业认可的社保公积金代理机构进行了如下总结:第一种、资质齐全的众所周知很大一部分从事社保公积金代理业务的机构都同时还兼具人力资源相关的业务类型,但是不管何种类型的机构都需要具备相应的从业资质证明。众多现代企业客户在意识到资质证明类文件的重要性之后,都更愿意与那些各项资质证明文件都比较齐全的社保公积金代理机构来合作。第二种、拥有丰富的代办社保公积金经验的社保公积金业务在办理过程中往往需要企业客户提供大量的资料,而且还需要办理人员与相应的公办单位对接资料。如若某一代办机构对于社保和公积金之类的业务十分不了解,在为企业客户提供服务的时候甚至需要借助于查阅资料才能解答他们的困惑,那么这种类型的社保公积金代理机构自然不能得到企业客户的认可。第三种、规模实力雄厚的很多企业客户通过代办机构办理社保公积金业务之时都怕遭遇收钱不办事的情况,所以大多数企业客户都会将那些规模较大且实力雄厚的社保公积金代理机构作为合作对象。故而那些注册资金相对较高的而且规模实力都比较雄厚的社保公积金代理机构往往更能获得企业认可。上述内容便是对容易获得企业认可的社保公积金代理机构类型所做的分析。透过上面内容我们也可以从侧面对真实有效的社保公积金代理机构的市场要求有一定的了解,唯有那些符合市场要求和客户需求的社保公积金代理机构才能够在竞争激烈的市场中站稳脚跟。
  • 时间: 2018 - 10 - 12
    目前,成都社保代缴已成为一个热门词,对于中小企业来说,社保账户的开通和支付更繁琐、费时。企业可以找到专业的成都社保代缴的服务商提供社会保障局的服务,同时,企业可以有很多好处。下面就给大家分享为什么选择成都社保代缴的企业越来越多?1、社会保险支付社会保障义务雇员和雇主无权支付社会保险。成都社保代缴红火的原因如下是社会保险是社会的一大组成部分,社会保障也涉及公共利益。如果不支付社会保险的员工是为了避免全社会的责任。成都社保代缴成功支付社会保险,受托人通常会与委托人的雇员签订劳动合同,然后成都社保代缴向社会保险机构申报和支付社会保险。企业委托成都社保代缴公司代缴社会保险主要有两个主要原因就是方便和高效。2、员工越来越重视社会保障现在城市居民的社会保障已经超过了社会保险的涵义。越来越多的城市将社会保险支付作为衡量他们是否在城市生活很长一段时间的措施。近年来,随着我国成都社保代缴法律的不断完善和普及,劳动者的法律意识得到加强,员工的利益受到了越来越多的关注。作为企业的管理者,及时反馈员工的需求也是必要的素质。3、社会保障业务的复杂性中小企业将在两个或三个城市做生意,然后当地的员工支付社会保障已成为企业人力资源的大问题。由于不同地区社会保障政策的不一致和政策的不规则调整,社会保障专员必须把精力投入到关注上,所以成都社保代缴费备受青睐。成都社保代缴需要一个人到当地的社会保险局经营,社会保险支付将花费人力资源部门更多的时间精力和金钱。为公司摆脱成都社保代缴这些繁重的重复性事务降低与公司相关的成本也有利于日常运营,社会保障的支付已成为植根于大城市的条件。
  • 时间: 2018 - 10 - 12
    由于社会保障政策之间的关系,国外户口不能去社保局办理社会保险,所以这种需求只能找成都社保代缴机构支付。专业的成都社保代缴的服务商在其服务范围内为个人或单位支付社会保险费是合法的。有大量的成都社保代缴公司在市场上,只要互联网搜索关键词,就会出现各种信息。那么如何选择一家靠谱的成都社保代缴公司?1、审核资质一家高品质的成都社保代缴公司拥有一支专业高效、经验丰富的团队。可提供一对一的服务,及时跟进付款进度。很多人成都社保代缴社会保险是为了给自己的将来提供一个依靠,现在的社保代缴关系到未来的福利待遇。2、计算成本社会保障与其他服务公司不一样,需要有政府批准的“营业执照”,“人资源服务许可证”、“劳务派遣营业执照”是社会保险资格的代理人。所以选择支付公司必须检查公司是否是正规的法律公司。社会保险支付基地是国家统一规定,但服务费要支付几元人民币至上百元的范围。有后续社会保障服务,如社会保险卡,申请医疗报销,出生记录等将收取高额费用。3、签约协议选择成都社保代缴费公司必须清楚地看到,没有相互约束力的权利和义务对方的“付款协议”。很多人忽视了这个问题,其实这是为了让我们享受到正常的社会保障服务的支付,一个保证,没有它,很多问题都很难说清楚。4、整体实力一个公司的整体实力是不能做假的,在社会安全的选择代表公司,我们必须事先知道如何公司的业务做、多少注册用户。有些社保公司只做本地的、有的则是做国家的,一般来说,服务范围大的大型企业会更安全。以上就是如何选择一家靠谱的成都社保代缴公司,社会保障是一项高度专业化的服务,而不是租用办公空间,聘请了几名员工,开发了一个应用已经成为。它涉及到每个城市的社会保障政策,与政府部门对接,社会保障的产生和呈现增加员工流失等复杂过程。
  • 时间: 2018 - 10 - 10
    企业和个人可以通过成都社保代缴公司的代缴社会保险,企业委托给成都社保代缴的服务商的社会保险可以减少HR的工作。简单地说,社会保险支付是指雇主向第三方支付社会保险金,以第三者的名义为雇员支付社会保险。下面分享成都社保代缴有什么好处?1、使得员工享受完整的社会保险待遇涉及就业情况,为了方便员工享受社会保险待遇,一些企业将选择在劳动中执行合同委托第三方人力资源服务提供商为员工进行成都社保代缴和挂靠。这种类型的雇员通常工作在惯常居住地或住处,并且没有分支办公室在区域能支付社会保险为雇员。因此,这些员工往往也会主动要求雇主在履行劳动合同时支付社会保障。2、降低企业成本在降低企业成本的情况下,员工社会保险支付“外包”可以让企业人员从多余的社会保险支付工作中解脱出来,提高人力效率,降低人力成本。成都社保代缴可以使企业从杂项琐碎的支付事务,降低潜在的法律风险,社会保险有强制性,依法支付社会保障可以为企业提供法律保护,避免无偿的社会保障由法律风险带来的。成都社保代缴使企业注重人才的选拔解决员工的后顾之忧。成都社保代缴效率很高,企业在社保局经过调查协商后,就建立了合作模式,确定了计划,双方签署了委托代理信和代理人合同中,将职工社会保障处理信息移交给成都社保代缴公司,并缴纳费用,社会保障机构为社会保障提供服务。在现代社会,随着社会保障的突出,社会保障的发展越来越激烈。成都社保代缴机构的出现是必要的,越来越多的公司和个人正倾向于将社会保险付款外包给第三方。
  • 时间: 2018 - 10 - 10
    人事工作是企业内部管理必不可少的一大模块,涉及的企业工作开展的各大内容,且因人事工作本身的特殊性,更是需要企业投入大量人力物力进行工作的有条不紊开展,因而现如今越来越多的企业更愿意依赖于专业度极高的成都人事代理来开展人事管理的各项工作,减轻企业在人事管理工作中的人力物力投入压力。一、多年的市场口碑,专业化呈现各地好的成都人事代理有着多年的人事工作服务经验,尤其在相关代理事务的完成及人事管理过程中需要涉及的模块呈现更是有一定的市场权威性,这就在正面彰显了成都人事代理所能解决的人事问题内容的专业性。超强的专业性赢得了市场的广泛认可,从正面为其信赖度的建立奠定了保障。二、合作的成效一目了然成都人事代理规格全超优惠,因而在实际的人事工作合作过程,能及时有效的解决各类人事工作开展的需要,在第一时间内根据企业的现状和想要实现的人力管理目标进行统一的规划,确保在短期内目标的实现,为企业的经营排忧解难,规范化的合作流程导入及时的效果呈现,都在一定程度上为资深的成都人事代理发展奠定了契机,是企业优化壮大必不可少的组成部分。工作经验极其丰富的成都人事代理依赖于其多年在人事管理相关模块上的摸爬滚打,不仅对于各行各业的人事管理需求都有自己的独特模式,更能根据现代型企业的发展需求,导入最优化的人事管理模式落实相关人士难点的解决。所以口碑极好的成都人事代理所能为企业管理带来的辅助价值已不可估量,是真正值得信赖的合作机构。
  • 时间: 2018 - 09 - 20
    为了获取更为专业和更全面系统的人事工作服务,现如今越来越多的机构企业都更倾向于口碑好的成都人事代理来全权处理,以便更好的促进合作的优化实施,在具体的合作开展中成都人事代理也进一步展现出其独有的特点,下面本文就其中涉及内容作重点说明。一、以企业的类型和经营的特点落实人事代理工作的开展不同的企业机构品类其所需要实施和执行的人事管理也一定会有不一样的要求,只有针对性极强的人事管理工作导入,才能更为完善的发挥出人事管理的价值意义。所以各地好的成都人事代理在进行合作的开展中,一定会以企业的特点为导入,尽可能的通过企业的人员特点落实管理的积极开展,所有的方针策略都能建立在企业实际经营过程中的需求基础上完成,因而在一定程度上市场口碑极好的成都人事代理具有合作针对性极强的特点。二、以劳动法相关规定落实合同的执行成都人事代理最卓越的优势就在于其能通过劳动法的相关规定专业化的为企业提供高效的工作执行援助,尤其依赖于成都人事代理售后有保障的落实更是从根本上让企业在人事关系处理的过程中都能做到有理有据有章可循,确保高效优化的企业人事关系处理的高效开展。更专业更规范的合作开展特点从根本上彰显了成都人事代理的权威性,是真正的为企业解决后顾之忧的依托对象。通过了解有口皆碑的成都人事代理在具体的合作开展中所展现的特点内容,可以非常显然的看到,以绝对的专业性和规范性为企业的人事工作把关,提升企业人效的发挥,进而更好的为企业用人难的问题落实解决方案,为企业更想认识工作的需求处理提供必要的援助,是真正能为企业内部管理保驾护航的方式手段,值得广大企业的深度合作开展。
  • 时间: 2018 - 09 - 20
    在如今的时代当中每个公司关于社保缴费以及管理方面的工作都是非常关注的,而随着行业分工越来越精细的环境下专业级的公司社保代缴机构横空出世,市面上正规的公司社保代缴机构不管是专业熟练度还是服务都做得很好,业界自然针对公司社保代缴专业的有哪些的问题非常的感兴趣,那么挑选公司社保代缴机构之时有哪些事项要重点考虑?1、考虑机构的专业熟练度大多数的情况下有一定惊艳技巧的朋友挑选公司社保代缴机构第一个考虑的就是其专业熟练度,而这个从公司社保代缴公司在该相关行业的从业经历中就能评估出来,而一般在公司社保代缴机构的官方网站等官方媒体渠道都有相关内容的介绍。2、考虑机构服务内容的完善程度然后我们还要考虑公司社保代缴机构的具体服务内容的完善程度,这个是直观感受和评估该机构能够给我们提供哪些方面的帮助以及其规范性的关键,而且这个深入了解的过程对判断公司社保代缴机构能否达到我们的要求也很有帮助。3、考虑机构市场口碑的水平最后可以肯定的是公司社保代缴机构的市场口碑表现以及客户的体验反馈也很值得参考一番,因为这些内容大多数都是有真实合作经历的人根据结果和感受发表的,那么这些内容综合起来形成的口碑对公司社保代缴品牌商各方面水平都是很好的展示。所以对于挑选公司社保代缴机构的关注以上几个关键事项都很值得考虑,一般都要先考虑机构的相关行业从业经历以便判断其专业熟练度,然后考虑机构服务体系的具体内容以及能给我们带来的帮助,最后再考虑公司社保代缴机构的市场口碑反馈情况以便做出客观的抉择。
  • 时间: 2018 - 09 - 06
    相信很多从事公司行政工作以及社保事务管理的朋友对公司社保代缴服务是非常熟悉的,而这个在如今讲究专业效率的时代当中是非常受欢迎的,特别是那些服务好又优惠的公司社保代缴平台更是给各行各业人们带来了很大的帮助,提供正规的公司社保代缴服务的机构自己的诚信经营更是获得很高好评率。那么总结竖起来公司社保代缴如此受到各界信赖的原因是什么?1、专业成熟度高办事靠谱很显然备受好评的公司社保代缴平台首先在专业成熟度水平方面是非常高的,他们不管是在对业务的深刻理解还是规范性方面都做得非常好,那么对客户们来说该公司社保代缴平台的办事就让他们非常的放心。2、执行效率快省时省力同时我们也看到了好的公司社保代缴平台办事人员的执行效率是非常高的,这主要是得益于其本身非常优秀的职业素养和平台良好的管理机制,而高效率的办理让我们能够在员工社保事务方面省时省力。3、收费合理服务保障性强另一方面不得不说大获好评的公司社保代缴机构的收费水平也是富有诚意的,与此同时优秀的公司社保代缴平台服务团队的服务体系也非常健全完善,也就是说我们以合理的花费就能得到可靠的专业业务支持和优质的服务感受。这样看出来公司社保代缴平台如此受到各界人士的信赖,主要因为其本身的专业成熟度非常高让客户感到了很靠谱的品质,同时其极优秀的职业素养和良好的管理机制让他们的业务办理效率非常高,另一方面不得不说好的公司社保代缴平台诚意的收费标准和完善的服务也让人们非常的满意。
  • 时间: 2018 - 09 - 06
    公司社保代缴是指由专业的代理机构帮助各个企业单位完成缴纳社保事务的服务,其在提供社保相关事务代理服务的同时也有其他相关业务的代理帮助,其身上具备的多项优势让各行各业都非常关心哪里有公司社保代缴服务,的确服务好又优惠的公司社保代缴平台让人们感到非常放心。那么从需求者的角度来说究竟为什么要寻求公司社保代缴服务?1、规范性和专业性有保障首先很多人都感受到了公司社保代缴专业公司的业务规范性和专业性都很有保障,也就是说找该类公司社保代缴平台能够很好保证每一次社保业务能更好地完成,这对公司的人力资源管理工作也是很好的支持。2、可以节约相关成本花费然后大家也发现了寻求公司社保代缴服务还能够节约相关的资金和人力花费,因为一方面公司社保代缴服务全程是由其专业代办人士去进行缴纳,另一方面公司社保代缴平台本身的收费价格也非常合理非常实惠。3、可以得到相关业务的专业指导最后,很多有相关合作经历的朋友也表示公司社保代缴平台还能够给我们相关的专业指导,包括社保事务本身的政策变化以及办理方法都能得到指导,同时在相关的资质办理方面也能与其进行更加全面的合作。综合的说起来之所以人们现在这么流行寻求公司社保代缴服务,原因是其不仅在办理业务的规范性和专业性方面能够给予充分的保障,同时其本身的合作模式以及收费标准也让人们节约了相关的人力资金花费,最后,很多人也表示寻求好的公司社保代缴服务还能在包括设备以及相关资质事务方面得到专业指导和深度合作。
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    增值税一般纳税人有必要转为小规模纳税人吗?近日,财政部、税务总局联合印发了《关于统一增值税小规模纳税人标准的通知》(财税〔2018〕33号,以下简称33号文件)。文件规定,增值税小规模纳税人标准统一为年应征增值税销售额500万元及以下,并规定在2018年12月31日前允许已登记为一般纳税人的企业转登记为小规模纳税人。作为增值税一般纳税人,转登记为小规模纳税人是否合算?笔者认为,企业应当结合税负、利润、现金流等因素综合测算,才能作出最终抉择。    首先,企业应当充分考虑上游主要供应商纳税人类型,测算自身实际税负。例如,甲商贸企业,2018年1月设立,当月认定为增值税一般纳税人,适用17%税率。2018年1月~4月不含税销售额200万元,纳税额为6万元,进项留抵1.6万元。根据《财政部、税务总局关于调整增值税税率的通知》(财税〔2018〕32号)规定,假定从2018年5月1日起,甲企业所有购进货物均适用16%税率,该企业5月不含税销售额为100万元,销项税额16万元,购进不含税成本为80万元,进项税额12.8万元,假定所有存货全部售出,此时甲企业应如何选择?    假定甲企业和上游客户同为一般纳税人时,5月应纳税额为100×16%-12.8-1.6=1.6(万元),税负率为1.6%;当上游客户转换为小规模纳税人时,甲企业可抵扣进项税额80×3%=2.4(万元),5月应纳税额为100×16%-2.4-1.6=12(万元),税负率为12%。    假定甲企业转登记为小规模纳税人身份,此时上游客户无论选择何种纳税人身份,甲企业均无法抵扣进项税额,5月应纳税额为100×3%=3(万元),税负率为3%。由此可见,甲企业是否转登记小规模纳税人,应当充分考虑上游供应商采用何种计税方式,根据应纳税额确定最优方案。    有的企业提出,如果实际税负高于采...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    酒店招人留人难?这三点教你提升酒店员工归属感!酒店员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是酒店必须思考的问题。 越来越多的酒店人事经理在感慨,现在酒店员工越来越难招到,好不容易有了合适的,入职没多久就辞职了,甚至还有很多人不辞而别。 为什么会这样?很多老酒店人很是困惑。记得笔者在90年初刚进酒店时,一个大堂经理很自豪地和我说:“我们当年报考旅游职高时,经过三次面试,层层筛选,才能够进去”。是的,我们都感到失落,记得那时候,饭店业从业人员大部分都是帅哥美女,做酒店有一种自豪感。那时候酒店给人是“高大上”感觉,市区内豪华的建筑肯定是大酒店,最好的服务设施肯定在大酒店里,那时候接待来自各国的海外游客,让员工大开眼界…. 现在酒店许多招聘主管都感到压力大,许多各方面素质较好的面试者,一问到工资待遇后,就杳无音信。即使有时候给部门补充到新人了,可是部门还是抱怨:“你们招的人实在是不行”。大部分酒店面临相同的困惑:一是酒店越来越多,员工选择性越来越大;二是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路,达不到员工需求;三是员工极度不稳定,说走就走。 透过以上原因,我们可以看到,其实问题的实质只有一条:酒店员工的凝聚力在下降,员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感,笔者结合多年工作经历,略作初探。 重铸员工心理安全感 很多员工存在一种心理:酒店工作不稳定,养小不养老,他们普遍存在的想法是先干两年,找个合适机会再换行。意识决定行动,在这样心理下他们并不注重提高自身素质,更好地完成本职工作,仅仅是临时干干的想法。解决这个问题的关键在于酒店改变传统做法,为服务人员提供长远的发展路径,让员工能够愿意留下努力工作。在员工岗位设置和激励方面,我们可以适当对那些工作年限较长,工作努力且服务经验丰富的服务员给予特殊“奖励”。&#...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    科技发展的同时,机器人早已不是什么新鲜事了,从新闻里“传说”真正运用到各大行业中。机器人的本事也越来越多:扫地可以用扫地机器人,物流方面有分拣机器人,酒店业中也出现了聊天机器人、刷脸机器人和送货机器人……有人认为,酒店业中机器人取代人力服务是大势所趋,我们无法跟趋势抗衡;也有不少人认为,服务业需要的是热情和温暖,这是冷冰冰的机器无法取代的。 1. 机器人越来越多,机器是否会取代人力?酒店员工即将下岗了吗?2. 酒店业中出现了五花八门的机器人,你们认为是行业发展的内在需求,还是盲目跟风?3. 服务业中,科技与人文该如何取得平衡? 针对以上问题,从业者们纷纷提出了自己的看法。  何晟:这里说到的机器人不一定传统印象中的“机器人”,而是电脑替代人工的一部分,比如前台的PMS系统、NFC门禁或者指纹、APP等等。PMS系统可以代替以往的记账系统,NFC门禁或者指纹、APP代替了房卡或者钥匙,这些都是科技给我们带来的帮助和效率的提升。结合到酒店行业,我认为后勤部分可能被机器替代,比如:清洁可以用扫地机器人,然后入住有扫脸(现在就有),而传统的前台则是不太会被取消的。 湖北职院旅游学院院长 张树坤:其实现在的学生不会特别关心机器的入侵,因为现在多数的小孩会觉得机器替代人本来就是好事。哪些是不容易被淘汰的酒店工种?我的回答会是:客房清扫与整理、餐厅对客服务、宴会等工作环境复杂以及流程个性化的服务岗位。而像前台接待员、礼宾员、行李生等程序化比较高的岗位有可能被机器取代。酒店前台的入住职能也会被类似机场自动值机的设备取代。智能机器人也完全可以帮客人把行李送到房间,按设定程序即可完成。 黎文涛:科技的进步是释放了人类,并不能完全替代人类。能源的读取、录入、分析,简单的清洁、传送等,利用技术手段来实施,可以提高工作效率,且准确性更高。但...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    增值税税率/征收率/扣除率表(2018年5月1日后)1、增值税适用税率表序号税目增值税税率1陆路运输服务10%2水路运输服务10%3航空运输服务10%4管道运输服务10%5邮政普遍服务10%6邮政特殊服务10%7其他邮政服务10%8基础电信服务10%9增值电信服务6%10工程服务10%11安装服务10%12修缮服务10%13装饰服务10%14其他建筑服务10%15贷款服务6%16直接收费金融服务6%17保险服务6%18金融商品转让6%19研发和技术服务6%20信息技术服务6%21文化创意服务6%22物流辅助服务6%23有形动产租赁服务16%24不动产租赁服务10%25鉴证咨询服务6%26广播影视服务6%27商务辅助服务6%28其他现代服务6%29文化体育服务6%30教育医疗服务6%31旅游娱乐服务6%32餐饮住宿服务6%33居民日常服务6%34其他生活服务6%35销售无形资产6%36转让土地使用权10%37销售不动产10%38在境内载运旅客或者货物出境0%39在境外载运旅客或者货物入境0%40在境外载运旅客或者货物0%41航天运输服务0%42向境外单位提供的完全在境外消费的研发服务0%43向境外单位提供的完全在境外消费的合同能源管理服务0%44向境外单位提供的完全在境外消费的设计服务0%45向境外单位提供的完全在境外消费的广播影视节目(作品)的制作和发行服务0%46向境外单位提供的完全在境外消费的软件服务0%47向境外单位提供的完全在境外消费的电路设计及测试服务0%48向境外单位提供的完全在境外消费的信息系统服务0%49向境外单位提供的完全在境外消费的业务流程管理服务0%50向境外单位提供的完全在境外消费的离岸服务外包业务0%51向境外单位提供的完全在境外消费的转让技术0%52财政部和国家税务总局规定的其他服务0%53销售或者进口货物16%54粮食、食用植物油10%55自来...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    基本养老保险基金资金已到账多少?今年养老金调整何时发放到位?  针对这些热点问题,人社部新闻发言人卢爱红在27日举行的新闻发布会上表示: 截至3月底,3066.5亿元养老金已经到账并开始投资;对于今年养老金调整如何发放到位,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。  3066.5亿元养老金已到账并开始投资 卢爱红表示,基本养老保险基金投资运营稳步推进,截至3月底,北京、山西、上海等12个省(区、市)政府与社保基金理事会签署委托投资合同,合同总金额4750亿元,其中3066.5亿元资金已经到账并开始投资。 据介绍,截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.19亿人、1.88亿人、2.26亿人;一季度,三项社会保险基金总收入1.37万亿元,同比增长22%,总支出1.06万亿元,同比增长18%。 卢爱红指出,下一步,人社部将完善社会保障制度;做好社会保险扩面征缴工作;加强基金投资和监督管理;加强社会保险管理服务。  今年养老金调整何时发放到位? 谈及今年养老金调整何时发放到位,卢爱红表示,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。 卢爱红强调:“要说明的是,各地发放到位的时间不尽相同,但是对退休人员来说,无论什么时候发放到位,按照政策规定都是从今年1月1号起补发。”  多城市已开展电子社保卡试点 在福州全国首届数字中国建设成果展览会上,签发了全国第一张电子社保卡,我国电子社保卡建设工作正式启动。 卢爱红介绍,目前青岛、福州、成都等城市已经开展了试点工作。人社部将加快出台电子社保卡...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    最新版全国各地最低工资标准出炉,根据国家最新公布的数据,截至2018年4月26日,已有上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。 从各地调整的数据看,北京最低标准为2000元,而最低薪资里的最高标准被上海以2420元摘得!  全国各地区月最低工资标准▲2017年新调整的以蓝色字体标识,2018年新调整的以红色字体标识。 什么是最低工资标准 2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。 明确了最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 什么是正常劳动? 正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。  最低工资标准要剔除哪些费用? 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,最低工资标准应剔除以下三项内容: 1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上海最低工资标准中剔除上述费用外,还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。  最低工资标准中是否包含职工的五险一金 对于工资,很多人都知道有税前税后之分,其中影响最大的莫过于五险一金了!...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    一、抖音是什么玩意?  抖音是一款音乐创意短视频社交软件,是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲,拍摄15秒的音乐短视频,形成自己的作品。此 App 已在 Android 各大应用商店和 APP Store 均有上线。抖音于2016年9月上线。 抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区,用户可以选择歌曲,配以短视频,形成自己的作品。它与小咖秀类似,但不同的是,抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效(反复、闪一下、慢镜头)等技术让视频更具创造性,而不是简单地对嘴型抖音。    抖音的老板称,抖音要做的是“年轻人的音乐短视频社区”,抖音上线1年,对外运营6个月,PK 掉坐拥数亿用户量的快手,短视频中的头条三杰:西瓜、火山、抖音。根据最新新闻,抖音第二季度的 DAU 已经破百万! 二、抖音+招聘营销怎么玩? 1、把抖音当成视频编辑处理软件(先拍视频后上传到抖音进行创意和处理,以及分发传播),整合公司办公环境等视频,配合背景音乐,完成发布后号召全体员工分享到各自的社交网络(QQ 好友、QQ 空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍); 2、创建企业级账号,HR 摇身一变成为晃咖、轮流玩转创意(如果你们公司很酷或者年轻人偏多爱玩的话); 3、微信公众号引导流量到 H5,然后再到抖音,关键是要赋予粉丝的分享欲望和创作动机; 4、发起和创建抖音挑战,刺激用户参与; 5、根据主编欧阳泽林万能的朋友圈搜索了解到,麦当劳已于2017年的校招季尝试使用了“抖音”; 6、根据主编欧阳泽林的回忆,2017年9月份之前的一个活动上,腾讯校园招聘和雇主品牌团队的伙伴也曾提及,正在积极研究观察“抖音“”在招聘营销中的可能性;...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    我们正处于一个巨变的时代,中国的经济处于深度结构调整期,拉动经济的三驾马车在转换负荷,金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式,加持了企业转型的格局与速度,唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理,提升各级管理者的思想意识和经营管理水平,激发员工的内驱力,促进员工价值贡献,才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为本,创新服务,敢于挑战,追求卓越”的经营理念,奉行人力资源先行原则,遵循董事长指出的“成为人才服务,行业都龙头标杆”的企业愿景,坚持总裁提出的“欢创共创,实现共赢”的核心价值, 搭建了战略性人力资源管理体系, 制定了 “精英人才”战略,造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才,实现了从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变,为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年,为确保集团转型升级取得实效,董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”,并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此,我们要像经营企业一样经营人力资源,人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织,从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作,实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵,推动企业战略实施。 实现人力资源管理“三化”,让变化发生 (一) 管理视野全球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准:职业化、市场化、专...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。    在一场互联网金融行业高端沙龙上,综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示,中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化,因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,目前日本灵活用工的人员比例约为40%,在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来,中国灵活用工比例正在加速,增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着,中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业,欢创主要通过人力资源的外包服务等,在过去三年完成了营业收入年均100%的增长,而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元,目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或是看中这一市场前景,已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团,公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇,开始自己创业,杀入该市场。     据悉,欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等,主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员,服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是,人瑞选择以效果为导向,以提升客户人均效能为目标,进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务,欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题;同时,将企业的员工流失率由10%降低至约3%;此外,人瑞通过一套工作流程的执行,使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司,有逾3万人的外包人员队伍,据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还是一...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。    在一场互联网金融行业高端沙龙上,综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示,中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化,因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,目前日本灵活用工的人员比例约为40%,在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来,中国灵活用工比例正在加速,增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着,中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业,欢创主要通过人力资源的外包服务等,在过去三年完成了营业收入年均100%的增长,而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元,目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或是看中这一市场前景,已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团,公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇,开始自己创业,杀入该市场。     据悉,欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等,主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员,服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是,人瑞选择以效果为导向,以提升客户人均效能为目标,进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务,欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题;同时,将企业的员工流失率由10%降低至约3%;此外,人瑞通过一套工作流程的执行,使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司,有逾3万人的外包人员队伍,据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还是一...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    我们正处于一个巨变的时代,中国的经济处于深度结构调整期,拉动经济的三驾马车在转换负荷,金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式,加持了企业转型的格局与速度,唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理,提升各级管理者的思想意识和经营管理水平,激发员工的内驱力,促进员工价值贡献,才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为本,创新服务,敢于挑战,追求卓越”的经营理念,奉行人力资源先行原则,遵循董事长指出的“成为人才服务,行业都龙头标杆”的企业愿景,坚持总裁提出的“欢创共创,实现共赢”的核心价值, 搭建了战略性人力资源管理体系, 制定了 “精英人才”战略,造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才,实现了从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变,为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年,为确保集团转型升级取得实效,董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”,并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此,我们要像经营企业一样经营人力资源,人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织,从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作,实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵,推动企业战略实施。 实现人力资源管理“三化”,让变化发生 (一) 管理视野全球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准:职业化、市场化、专...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    一、抖音是什么玩意?  抖音是一款音乐创意短视频社交软件,是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲,拍摄15秒的音乐短视频,形成自己的作品。此 App 已在 Android 各大应用商店和 APP Store 均有上线。抖音于2016年9月上线。 抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区,用户可以选择歌曲,配以短视频,形成自己的作品。它与小咖秀类似,但不同的是,抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效(反复、闪一下、慢镜头)等技术让视频更具创造性,而不是简单地对嘴型抖音。    抖音的老板称,抖音要做的是“年轻人的音乐短视频社区”,抖音上线1年,对外运营6个月,PK 掉坐拥数亿用户量的快手,短视频中的头条三杰:西瓜、火山、抖音。根据最新新闻,抖音第二季度的 DAU 已经破百万! 二、抖音+招聘营销怎么玩? 1、把抖音当成视频编辑处理软件(先拍视频后上传到抖音进行创意和处理,以及分发传播),整合公司办公环境等视频,配合背景音乐,完成发布后号召全体员工分享到各自的社交网络(QQ 好友、QQ 空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍); 2、创建企业级账号,HR 摇身一变成为晃咖、轮流玩转创意(如果你们公司很酷或者年轻人偏多爱玩的话); 3、微信公众号引导流量到 H5,然后再到抖音,关键是要赋予粉丝的分享欲望和创作动机; 4、发起和创建抖音挑战,刺激用户参与; 5、根据主编欧阳泽林万能的朋友圈搜索了解到,麦当劳已于2017年的校招季尝试使用了“抖音”; 6、根据主编欧阳泽林的回忆,2017年9月份之前的一个活动上,腾讯校园招聘和雇主品牌团队的伙伴也曾提及,正在积极研究观察“抖音“”在招聘营销中的可能性;...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    最新版全国各地最低工资标准出炉,根据国家最新公布的数据,截至2018年4月26日,已有上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。 从各地调整的数据看,北京最低标准为2000元,而最低薪资里的最高标准被上海以2420元摘得!  全国各地区月最低工资标准▲2017年新调整的以蓝色字体标识,2018年新调整的以红色字体标识。 什么是最低工资标准 2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。 明确了最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 什么是正常劳动? 正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。  最低工资标准要剔除哪些费用? 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,最低工资标准应剔除以下三项内容: 1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上海最低工资标准中剔除上述费用外,还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。  最低工资标准中是否包含职工的五险一金 对于工资,很多人都知道有税前税后之分,其中影响最大的莫过于五险一金了!...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    基本养老保险基金资金已到账多少?今年养老金调整何时发放到位?  针对这些热点问题,人社部新闻发言人卢爱红在27日举行的新闻发布会上表示: 截至3月底,3066.5亿元养老金已经到账并开始投资;对于今年养老金调整如何发放到位,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。  3066.5亿元养老金已到账并开始投资 卢爱红表示,基本养老保险基金投资运营稳步推进,截至3月底,北京、山西、上海等12个省(区、市)政府与社保基金理事会签署委托投资合同,合同总金额4750亿元,其中3066.5亿元资金已经到账并开始投资。 据介绍,截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.19亿人、1.88亿人、2.26亿人;一季度,三项社会保险基金总收入1.37万亿元,同比增长22%,总支出1.06万亿元,同比增长18%。 卢爱红指出,下一步,人社部将完善社会保障制度;做好社会保险扩面征缴工作;加强基金投资和监督管理;加强社会保险管理服务。  今年养老金调整何时发放到位? 谈及今年养老金调整何时发放到位,卢爱红表示,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。 卢爱红强调:“要说明的是,各地发放到位的时间不尽相同,但是对退休人员来说,无论什么时候发放到位,按照政策规定都是从今年1月1号起补发。”  多城市已开展电子社保卡试点 在福州全国首届数字中国建设成果展览会上,签发了全国第一张电子社保卡,我国电子社保卡建设工作正式启动。 卢爱红介绍,目前青岛、福州、成都等城市已经开展了试点工作。人社部将加快出台电子社保卡...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    科技发展的同时,机器人早已不是什么新鲜事了,从新闻里“传说”真正运用到各大行业中。机器人的本事也越来越多:扫地可以用扫地机器人,物流方面有分拣机器人,酒店业中也出现了聊天机器人、刷脸机器人和送货机器人……有人认为,酒店业中机器人取代人力服务是大势所趋,我们无法跟趋势抗衡;也有不少人认为,服务业需要的是热情和温暖,这是冷冰冰的机器无法取代的。 1. 机器人越来越多,机器是否会取代人力?酒店员工即将下岗了吗?2. 酒店业中出现了五花八门的机器人,你们认为是行业发展的内在需求,还是盲目跟风?3. 服务业中,科技与人文该如何取得平衡? 针对以上问题,从业者们纷纷提出了自己的看法。  何晟:这里说到的机器人不一定传统印象中的“机器人”,而是电脑替代人工的一部分,比如前台的PMS系统、NFC门禁或者指纹、APP等等。PMS系统可以代替以往的记账系统,NFC门禁或者指纹、APP代替了房卡或者钥匙,这些都是科技给我们带来的帮助和效率的提升。结合到酒店行业,我认为后勤部分可能被机器替代,比如:清洁可以用扫地机器人,然后入住有扫脸(现在就有),而传统的前台则是不太会被取消的。 湖北职院旅游学院院长 张树坤:其实现在的学生不会特别关心机器的入侵,因为现在多数的小孩会觉得机器替代人本来就是好事。哪些是不容易被淘汰的酒店工种?我的回答会是:客房清扫与整理、餐厅对客服务、宴会等工作环境复杂以及流程个性化的服务岗位。而像前台接待员、礼宾员、行李生等程序化比较高的岗位有可能被机器取代。酒店前台的入住职能也会被类似机场自动值机的设备取代。智能机器人也完全可以帮客人把行李送到房间,按设定程序即可完成。 黎文涛:科技的进步是释放了人类,并不能完全替代人类。能源的读取、录入、分析,简单的清洁、传送等,利用技术手段来实施,可以提高工作效率,且准确性更高。但...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    酒店招人留人难?这三点教你提升酒店员工归属感!      酒店员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是酒店必须思考的问题。 越来越多的酒店人事经理在感慨,现在酒店员工越来越难招到,好不容易有了合适的,入职没多久就辞职了,甚至还有很多人不辞而别。       为什么会这样?很多老酒店人很是困惑。记得笔者在90年初刚进酒店时,一个大堂经理很自豪地和我说:“我们当年报考旅游职高时,经过三次面试,层层筛选,才能够进去”。是的,我们都感到失落,记得那时候,饭店业从业人员大部分都是帅哥美女,做酒店有一种自豪感。那时候酒店给人是“高大上”感觉,市区内豪华的建筑肯定是大酒店,最好的服务设施肯定在大酒店里,那时候接待来自各国的海外游客,让员工大开眼界….       现在酒店许多招聘主管都感到压力大,许多各方面素质较好的面试者,一问到工资待遇后,就杳无音信。即使有时候给部门补充到新人了,可是部门还是抱怨:“你们招的人实在是不行”。大部分酒店面临相同的困惑:一是酒店越来越多,员工选择性越来越大;二是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路,达不到员工需求;三是员工极度不稳定,说走就走。       透过以上原因,我们可以看到,其实问题的实质只有一条:酒店员工的凝聚力在下降,员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感,笔者结合多年工作经历,略作初探。 重铸员工心理安全感 很多员工存在一种心理:酒店工作不稳定,养小不养老,他们普遍存在的想法是先干两年,找个合适机会再换行。意识决定行动,在这样心理下他们并不注重提高自身素质,更好地完成本职工作,仅仅是临时干干的想法。解决这个问题的关键在于酒店改变传统做法,...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    增值税一般纳税人有必要转为小规模纳税人吗?      近日,财政部、税务总局联合印发了《关于统一增值税小规模纳税人标准的通知》(财税〔2018〕33号,以下简称33号文件)。文件规定,增值税小规模纳税人标准统一为年应征增值税销售额500万元及以下,并规定在2018年12月31日前允许已登记为一般纳税人的企业转登记为小规模纳税人。作为增值税一般纳税人,转登记为小规模纳税人是否合算?笔者认为,企业应当结合税负、利润、现金流等因素综合测算,才能作出最终抉择。    首先,企业应当充分考虑上游主要供应商纳税人类型,测算自身实际税负。例如,甲商贸企业,2018年1月设立,当月认定为增值税一般纳税人,适用17%税率。2018年1月~4月不含税销售额200万元,纳税额为6万元,进项留抵1.6万元。根据《财政部、税务总局关于调整增值税税率的通知》(财税〔2018〕32号)规定,假定从2018年5月1日起,甲企业所有购进货物均适用16%税率,该企业5月不含税销售额为100万元,销项税额16万元,购进不含税成本为80万元,进项税额12.8万元,假定所有存货全部售出,此时甲企业应如何选择?    假定甲企业和上游客户同为一般纳税人时,5月应纳税额为100×16%-12.8-1.6=1.6(万元),税负率为1.6%;当上游客户转换为小规模纳税人时,甲企业可抵扣进项税额80×3%=2.4(万元),5月应纳税额为100×16%-2.4-1.6=12(万元),税负率为12%。    假定甲企业转登记为小规模纳税人身份,此时上游客户无论选择何种纳税人身份,甲企业均无法抵扣进项税额,5月应纳税额为100×3%=3(万元),税负率为3%。由此可见,甲企业是否转登记小规模纳税人,应当充分考虑上游供应商采用何种计税方式,根据应纳税额确定最优方案...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。      在一场互联网金融行业高端沙龙上,综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示,中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化,因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,目前日本灵活用工的人员比例约为40%,在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来,中国灵活用工比例正在加速,增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着,中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业,欢创主要通过人力资源的外包服务等,在过去三年完成了营业收入年均100%的增长,而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元,目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或是看中这一市场前景,已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团,公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇,开始自己创业,杀入该市场。     据悉,欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等,主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员,服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是,人瑞选择以效果为导向,以提升客户人均效能为目标,进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务,欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题;同时,将企业的员工流失率由10%降低至约3%;此外,人瑞通过一套工作流程的执行,使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司,有逾3万人的外包人员队伍,据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    我们正处于一个巨变的时代,中国的经济处于深度结构调整期,拉动经济的三驾马车在转换负荷,金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式,加持了企业转型的格局与速度,唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理,提升各级管理者的思想意识和经营管理水平,激发员工的内驱力,促进员工价值贡献,才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为本,创新服务,敢于挑战,追求卓越”的经营理念,奉行人力资源先行原则,遵循董事长指出的“成为人才服务,行业都龙头标杆”的企业愿景,坚持总裁提出的“欢创共创,实现共赢”的核心价值, 搭建了战略性人力资源管理体系, 制定了 “精英人才”战略,造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才,实现了从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变,为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年,为确保集团转型升级取得实效,董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”,并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此,我们要像经营企业一样经营人力资源,人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织,从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作,实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵,推动企业战略实施。 实现人力资源管理“三化”,让变化发生 (一) 管理视野全球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准:职业化、市场化、专...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    一、抖音是什么玩意?  抖音是一款音乐创意短视频社交软件,是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲,拍摄15秒的音乐短视频,形成自己的作品。此 App 已在 Android 各大应用商店和 APP Store 均有上线。抖音于2016年9月上线。 抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区,用户可以选择歌曲,配以短视频,形成自己的作品。它与小咖秀类似,但不同的是,抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效(反复、闪一下、慢镜头)等技术让视频更具创造性,而不是简单地对嘴型抖音。    抖音的老板称,抖音要做的是“年轻人的音乐短视频社区”,抖音上线1年,对外运营6个月,PK 掉坐拥数亿用户量的快手,短视频中的头条三杰:西瓜、火山、抖音。根据最新新闻,抖音第二季度的 DAU 已经破百万! 二、抖音+招聘营销怎么玩? 1、把抖音当成视频编辑处理软件(先拍视频后上传到抖音进行创意和处理,以及分发传播),整合公司办公环境等视频,配合背景音乐,完成发布后号召全体员工分享到各自的社交网络(QQ 好友、QQ 空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍); 2、创建企业级账号,HR 摇身一变成为晃咖、轮流玩转创意(如果你们公司很酷或者年轻人偏多爱玩的话); 3、微信公众号引导流量到 H5,然后再到抖音,关键是要赋予粉丝的分享欲望和创作动机; 4、发起和创建抖音挑战,刺激用户参与; 5、根据主编欧阳泽林万能的朋友圈搜索了解到,麦当劳已于2017年的校招季尝试使用了“抖音”; 6、根据主编欧阳泽林的回忆,2017年9月份之前的一个活动上,腾讯校园招聘和雇主品牌团队的伙伴也曾提及,正在积极研究观察“抖音“”在招聘营销中的可能性;...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    最新版全国各地最低工资标准出炉,根据国家最新公布的数据,截至2018年4月26日,已有上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。 从各地调整的数据看,北京最低标准为2000元,而最低薪资里的最高标准被上海以2420元摘得!  全国各地区月最低工资标准▲2017年新调整的以蓝色字体标识,2018年新调整的以红色字体标识。 什么是最低工资标准 2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。 明确了最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 什么是正常劳动? 正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。  最低工资标准要剔除哪些费用? 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,最低工资标准应剔除以下三项内容: 1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上海最低工资标准中剔除上述费用外,还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。  最低工资标准中是否包含职工的五险一金 对于工资,很多人都知道有税前税后之分,其中影响最大的莫过于五险一金了!...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    基本养老保险基金资金已到账多少?今年养老金调整何时发放到位?  针对这些热点问题,人社部新闻发言人卢爱红在27日举行的新闻发布会上表示: 截至3月底,3066.5亿元养老金已经到账并开始投资;对于今年养老金调整如何发放到位,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。  3066.5亿元养老金已到账并开始投资 卢爱红表示,基本养老保险基金投资运营稳步推进,截至3月底,北京、山西、上海等12个省(区、市)政府与社保基金理事会签署委托投资合同,合同总金额4750亿元,其中3066.5亿元资金已经到账并开始投资。 据介绍,截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.19亿人、1.88亿人、2.26亿人;一季度,三项社会保险基金总收入1.37万亿元,同比增长22%,总支出1.06万亿元,同比增长18%。 卢爱红指出,下一步,人社部将完善社会保障制度;做好社会保险扩面征缴工作;加强基金投资和监督管理;加强社会保险管理服务。  今年养老金调整何时发放到位? 谈及今年养老金调整何时发放到位,卢爱红表示,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。 卢爱红强调:“要说明的是,各地发放到位的时间不尽相同,但是对退休人员来说,无论什么时候发放到位,按照政策规定都是从今年1月1号起补发。”  多城市已开展电子社保卡试点 在福州全国首届数字中国建设成果展览会上,签发了全国第一张电子社保卡,我国电子社保卡建设工作正式启动。 卢爱红介绍,目前青岛、福州、成都等城市已经开展了试点工作。人社部将加快出台电子社保卡...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    科技发展的同时,机器人早已不是什么新鲜事了,从新闻里“传说”真正运用到各大行业中。机器人的本事也越来越多:扫地可以用扫地机器人,物流方面有分拣机器人,酒店业中也出现了聊天机器人、刷脸机器人和送货机器人……有人认为,酒店业中机器人取代人力服务是大势所趋,我们无法跟趋势抗衡;也有不少人认为,服务业需要的是热情和温暖,这是冷冰冰的机器无法取代的。 1. 机器人越来越多,机器是否会取代人力?酒店员工即将下岗了吗?2. 酒店业中出现了五花八门的机器人,你们认为是行业发展的内在需求,还是盲目跟风?3. 服务业中,科技与人文该如何取得平衡? 针对以上问题,从业者们纷纷提出了自己的看法。  何晟:这里说到的机器人不一定传统印象中的“机器人”,而是电脑替代人工的一部分,比如前台的PMS系统、NFC门禁或者指纹、APP等等。PMS系统可以代替以往的记账系统,NFC门禁或者指纹、APP代替了房卡或者钥匙,这些都是科技给我们带来的帮助和效率的提升。结合到酒店行业,我认为后勤部分可能被机器替代,比如:清洁可以用扫地机器人,然后入住有扫脸(现在就有),而传统的前台则是不太会被取消的。 湖北职院旅游学院院长 张树坤:其实现在的学生不会特别关心机器的入侵,因为现在多数的小孩会觉得机器替代人本来就是好事。哪些是不容易被淘汰的酒店工种?我的回答会是:客房清扫与整理、餐厅对客服务、宴会等工作环境复杂以及流程个性化的服务岗位。而像前台接待员、礼宾员、行李生等程序化比较高的岗位有可能被机器取代。酒店前台的入住职能也会被类似机场自动值机的设备取代。智能机器人也完全可以帮客人把行李送到房间,按设定程序即可完成。 黎文涛:科技的进步是释放了人类,并不能完全替代人类。能源的读取、录入、分析,简单的清洁、传送等,利用技术手段来实施,可以提高工作效率,且准确性更高。但...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    酒店招人留人难?这三点教你提升酒店员工归属感!      酒店员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是酒店必须思考的问题。      越来越多的酒店人事经理在感慨,现在酒店员工越来越难招到,好不容易有了合适的,入职没多久就辞职了,甚至还有很多人不辞而别。      为什么会这样?很多老酒店人很是困惑。记得笔者在90年初刚进酒店时,一个大堂经理很自豪地和我说:“我们当年报考旅游职高时,经过三次面试,层层筛选,才能够进去”。是的,我们都感到失落,记得那时候,饭店业从业人员大部分都是帅哥美女,做酒店有一种自豪感。那时候酒店给人是“高大上”感觉,市区内豪华的建筑肯定是大酒店,最好的服务设施肯定在大酒店里,那时候接待来自各国的海外游客,让员工大开眼界…. 现在酒店许多招聘主管都感到压力大,许多各方面素质较好的面试者,一问到工资待遇后,就杳无音信。即使有时候给部门补充到新人了,可是部门还是抱怨:“你们招的人实在是不行”。大部分酒店面临相同的困惑:一是酒店越来越多,员工选择性越来越大;二是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路,达不到员工需求;三是员工极度不稳定,说走就走。 透过以上原因,我们可以看到,其实问题的实质只有一条:酒店员工的凝聚力在下降,员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感,笔者结合多年工作经历,略作初探。 重铸员工心理安全感 很多员工存在一种心理:酒店工作不稳定,养小不养老,他们普遍存在的想法是先干两年,找个合适机会再换行。意识决定行动,在这样心理下他们并不注重提高自身素质,更好地完成本职工作,仅仅是临时干干的想法。解决这个问题的关键在于酒店改变传统做法,为服务人员提供长远的发展路径,让员工能够愿意留下努力工作...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    增值税一般纳税人有必要转为小规模纳税人吗?近日,财政部、税务总局联合印发了《关于统一增值税小规模纳税人标准的通知》(财税〔2018〕33号,以下简称33号文件)。文件规定,增值税小规模纳税人标准统一为年应征增值税销售额500万元及以下,并规定在2018年12月31日前允许已登记为一般纳税人的企业转登记为小规模纳税人。作为增值税一般纳税人,转登记为小规模纳税人是否合算?笔者认为,企业应当结合税负、利润、现金流等因素综合测算,才能作出最终抉择。    首先,企业应当充分考虑上游主要供应商纳税人类型,测算自身实际税负。例如,甲商贸企业,2018年1月设立,当月认定为增值税一般纳税人,适用17%税率。2018年1月~4月不含税销售额200万元,纳税额为6万元,进项留抵1.6万元。根据《财政部、税务总局关于调整增值税税率的通知》(财税〔2018〕32号)规定,假定从2018年5月1日起,甲企业所有购进货物均适用16%税率,该企业5月不含税销售额为100万元,销项税额16万元,购进不含税成本为80万元,进项税额12.8万元,假定所有存货全部售出,此时甲企业应如何选择?    假定甲企业和上游客户同为一般纳税人时,5月应纳税额为100×16%-12.8-1.6=1.6(万元),税负率为1.6%;当上游客户转换为小规模纳税人时,甲企业可抵扣进项税额80×3%=2.4(万元),5月应纳税额为100×16%-2.4-1.6=12(万元),税负率为12%。    假定甲企业转登记为小规模纳税人身份,此时上游客户无论选择何种纳税人身份,甲企业均无法抵扣进项税额,5月应纳税额为100×3%=3(万元),税负率为3%。由此可见,甲企业是否转登记小规模纳税人,应当充分考虑上游供应商采用何种计税方式,根据应纳税额确定最优方案。    有的企业提出,如果实际税负高于采...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。    在一场互联网金融行业高端沙龙上,综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示,中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化,因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,目前日本灵活用工的人员比例约为40%,在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来,中国灵活用工比例正在加速,增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着,中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业,欢创主要通过人力资源的外包服务等,在过去三年完成了营业收入年均100%的增长,而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元,目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或是看中这一市场前景,已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团,公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇,开始自己创业,杀入该市场。     据悉,欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等,主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员,服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是,人瑞选择以效果为导向,以提升客户人均效能为目标,进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务,欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题;同时,将企业的员工流失率由10%降低至约3%;此外,人瑞通过一套工作流程的执行,使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司,有逾3万人的外包人员队伍,据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还是一...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    我们正处于一个巨变的时代,中国的经济处于深度结构调整期,拉动经济的三驾马车在转换负荷,金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式,加持了企业转型的格局与速度,唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理,提升各级管理者的思想意识和经营管理水平,激发员工的内驱力,促进员工价值贡献,才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为本,创新服务,敢于挑战,追求卓越”的经营理念,奉行人力资源先行原则,遵循董事长指出的“成为人才服务,行业都龙头标杆”的企业愿景,坚持总裁提出的“欢创共创,实现共赢”的核心价值, 搭建了战略性人力资源管理体系, 制定了 “精英人才”战略,造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才,实现了从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变,为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年,为确保集团转型升级取得实效,董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”,并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此,我们要像经营企业一样经营人力资源,人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织,从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作,实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵,推动企业战略实施。 实现人力资源管理“三化”,让变化发生 (一) 管理视野全球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准:职业化、市场化、专...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    一、抖音是什么玩意?  抖音是一款音乐创意短视频社交软件,是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲,拍摄15秒的音乐短视频,形成自己的作品。此 App 已在 Android 各大应用商店和 APP Store 均有上线。抖音于2016年9月上线。 抖音实质上是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区,用户可以选择歌曲,配以短视频,形成自己的作品。它与小咖秀类似,但不同的是,抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效(反复、闪一下、慢镜头)等技术让视频更具创造性,而不是简单地对嘴型抖音。    抖音的老板称,抖音要做的是“年轻人的音乐短视频社区”,抖音上线1年,对外运营6个月,PK 掉坐拥数亿用户量的快手,短视频中的头条三杰:西瓜、火山、抖音。根据最新新闻,抖音第二季度的 DAU 已经破百万! 二、抖音+招聘营销怎么玩? 1、把抖音当成视频编辑处理软件(先拍视频后上传到抖音进行创意和处理,以及分发传播),整合公司办公环境等视频,配合背景音乐,完成发布后号召全体员工分享到各自的社交网络(QQ 好友、QQ 空间、微信好友、朋友圈、微博、美拍); 2、创建企业级账号,HR 摇身一变成为晃咖、轮流玩转创意(如果你们公司很酷或者年轻人偏多爱玩的话); 3、微信公众号引导流量到 H5,然后再到抖音,关键是要赋予粉丝的分享欲望和创作动机; 4、发起和创建抖音挑战,刺激用户参与; 5、根据主编欧阳泽林万能的朋友圈搜索了解到,麦当劳已于2017年的校招季尝试使用了“抖音”; 6、根据主编欧阳泽林的回忆,2017年9月份之前的一个活动上,腾讯校园招聘和雇主品牌团队的伙伴也曾提及,正在积极研究观察“抖音“”在招聘营销中的可能性;...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    最新版全国各地最低工资标准出炉,根据国家最新公布的数据,截至2018年4月26日,已有上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。 从各地调整的数据看,北京最低标准为2000元,而最低薪资里的最高标准被上海以2420元摘得!  全国各地区月最低工资标准▲2017年新调整的以蓝色字体标识,2018年新调整的以红色字体标识。 什么是最低工资标准 2003年12月30日,原劳动部公布《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。 明确了最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 什么是正常劳动? 正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。  最低工资标准要剔除哪些费用? 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,最低工资标准应剔除以下三项内容: 1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上海最低工资标准中剔除上述费用外,还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。  最低工资标准中是否包含职工的五险一金 对于工资,很多人都知道有税前税后之分,其中影响最大的莫过于五险一金了!...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    基本养老保险基金资金已到账多少?今年养老金调整何时发放到位?  针对这些热点问题,人社部新闻发言人卢爱红在27日举行的新闻发布会上表示: 截至3月底,3066.5亿元养老金已经到账并开始投资;对于今年养老金调整如何发放到位,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。  3066.5亿元养老金已到账并开始投资 卢爱红表示,基本养老保险基金投资运营稳步推进,截至3月底,北京、山西、上海等12个省(区、市)政府与社保基金理事会签署委托投资合同,合同总金额4750亿元,其中3066.5亿元资金已经到账并开始投资。 据介绍,截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.19亿人、1.88亿人、2.26亿人;一季度,三项社会保险基金总收入1.37万亿元,同比增长22%,总支出1.06万亿元,同比增长18%。 卢爱红指出,下一步,人社部将完善社会保障制度;做好社会保险扩面征缴工作;加强基金投资和监督管理;加强社会保险管理服务。  今年养老金调整何时发放到位? 谈及今年养老金调整何时发放到位,卢爱红表示,各地要在5月31日前制定具体实施方案,报送人社部、财政部审批后实施,尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。 卢爱红强调:“要说明的是,各地发放到位的时间不尽相同,但是对退休人员来说,无论什么时候发放到位,按照政策规定都是从今年1月1号起补发。”  多城市已开展电子社保卡试点 在福州全国首届数字中国建设成果展览会上,签发了全国第一张电子社保卡,我国电子社保卡建设工作正式启动。 卢爱红介绍,目前青岛、福州、成都等城市已经开展了试点工作。人社部将加快出台电子社保卡...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    科技发展的同时,机器人早已不是什么新鲜事了,从新闻里“传说”真正运用到各大行业中。机器人的本事也越来越多:扫地可以用扫地机器人,物流方面有分拣机器人,酒店业中也出现了聊天机器人、刷脸机器人和送货机器人……有人认为,酒店业中机器人取代人力服务是大势所趋,我们无法跟趋势抗衡;也有不少人认为,服务业需要的是热情和温暖,这是冷冰冰的机器无法取代的。 1. 机器人越来越多,机器是否会取代人力?酒店员工即将下岗了吗?2. 酒店业中出现了五花八门的机器人,你们认为是行业发展的内在需求,还是盲目跟风?3. 服务业中,科技与人文该如何取得平衡? 针对以上问题,从业者们纷纷提出了自己的看法。  何晟:这里说到的机器人不一定传统印象中的“机器人”,而是电脑替代人工的一部分,比如前台的PMS系统、NFC门禁或者指纹、APP等等。PMS系统可以代替以往的记账系统,NFC门禁或者指纹、APP代替了房卡或者钥匙,这些都是科技给我们带来的帮助和效率的提升。结合到酒店行业,我认为后勤部分可能被机器替代,比如:清洁可以用扫地机器人,然后入住有扫脸(现在就有),而传统的前台则是不太会被取消的。 湖北职院旅游学院院长 张树坤:其实现在的学生不会特别关心机器的入侵,因为现在多数的小孩会觉得机器替代人本来就是好事。哪些是不容易被淘汰的酒店工种?我的回答会是:客房清扫与整理、餐厅对客服务、宴会等工作环境复杂以及流程个性化的服务岗位。而像前台接待员、礼宾员、行李生等程序化比较高的岗位有可能被机器取代。酒店前台的入住职能也会被类似机场自动值机的设备取代。智能机器人也完全可以帮客人把行李送到房间,按设定程序即可完成。 黎文涛:科技的进步是释放了人类,并不能完全替代人类。能源的读取、录入、分析,简单的清洁、传送等,利用技术手段来实施,可以提高工作效率,且准确性更高。但...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    酒店招人留人难?这三点教你提升酒店员工归属感!酒店员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是酒店必须思考的问题。 越来越多的酒店人事经理在感慨,现在酒店员工越来越难招到,好不容易有了合适的,入职没多久就辞职了,甚至还有很多人不辞而别。 为什么会这样?很多老酒店人很是困惑。记得笔者在90年初刚进酒店时,一个大堂经理很自豪地和我说:“我们当年报考旅游职高时,经过三次面试,层层筛选,才能够进去”。是的,我们都感到失落,记得那时候,饭店业从业人员大部分都是帅哥美女,做酒店有一种自豪感。那时候酒店给人是“高大上”感觉,市区内豪华的建筑肯定是大酒店,最好的服务设施肯定在大酒店里,那时候接待来自各国的海外游客,让员工大开眼界…. 现在酒店许多招聘主管都感到压力大,许多各方面素质较好的面试者,一问到工资待遇后,就杳无音信。即使有时候给部门补充到新人了,可是部门还是抱怨:“你们招的人实在是不行”。大部分酒店面临相同的困惑:一是酒店越来越多,员工选择性越来越大;二是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路,达不到员工需求;三是员工极度不稳定,说走就走。 透过以上原因,我们可以看到,其实问题的实质只有一条:酒店员工的凝聚力在下降,员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感,笔者结合多年工作经历,略作初探。 重铸员工心理安全感 很多员工存在一种心理:酒店工作不稳定,养小不养老,他们普遍存在的想法是先干两年,找个合适机会再换行。意识决定行动,在这样心理下他们并不注重提高自身素质,更好地完成本职工作,仅仅是临时干干的想法。解决这个问题的关键在于酒店改变传统做法,为服务人员提供长远的发展路径,让员工能够愿意留下努力工作。在员工岗位设置和激励方面,我们可以适当对那些工作年限较长,工作努力且服务经验丰富的服务员给予特殊“奖励”。&#...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    增值税一般纳税人有必要转为小规模纳税人吗?近日,财政部、税务总局联合印发了《关于统一增值税小规模纳税人标准的通知》(财税〔2018〕33号,以下简称33号文件)。文件规定,增值税小规模纳税人标准统一为年应征增值税销售额500万元及以下,并规定在2018年12月31日前允许已登记为一般纳税人的企业转登记为小规模纳税人。作为增值税一般纳税人,转登记为小规模纳税人是否合算?笔者认为,企业应当结合税负、利润、现金流等因素综合测算,才能作出最终抉择。    首先,企业应当充分考虑上游主要供应商纳税人类型,测算自身实际税负。例如,甲商贸企业,2018年1月设立,当月认定为增值税一般纳税人,适用17%税率。2018年1月~4月不含税销售额200万元,纳税额为6万元,进项留抵1.6万元。根据《财政部、税务总局关于调整增值税税率的通知》(财税〔2018〕32号)规定,假定从2018年5月1日起,甲企业所有购进货物均适用16%税率,该企业5月不含税销售额为100万元,销项税额16万元,购进不含税成本为80万元,进项税额12.8万元,假定所有存货全部售出,此时甲企业应如何选择?    假定甲企业和上游客户同为一般纳税人时,5月应纳税额为100×16%-12.8-1.6=1.6(万元),税负率为1.6%;当上游客户转换为小规模纳税人时,甲企业可抵扣进项税额80×3%=2.4(万元),5月应纳税额为100×16%-2.4-1.6=12(万元),税负率为12%。    假定甲企业转登记为小规模纳税人身份,此时上游客户无论选择何种纳税人身份,甲企业均无法抵扣进项税额,5月应纳税额为100×3%=3(万元),税负率为3%。由此可见,甲企业是否转登记小规模纳税人,应当充分考虑上游供应商采用何种计税方式,根据应纳税额确定最优方案。    有的企业提出,如果实际税负高于采...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%,2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。    在一场互联网金融行业高端沙龙上,综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示,中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化,因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,目前日本灵活用工的人员比例约为40%,在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来,中国灵活用工比例正在加速,增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着,中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业,欢创主要通过人力资源的外包服务等,在过去三年完成了营业收入年均100%的增长,而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元,目标是到2020年达到100亿元。 HR外包市场     或是看中这一市场前景,已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团,公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇,开始自己创业,杀入该市场。     据悉,欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等,主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员,服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是,人瑞选择以效果为导向,以提升客户人均效能为目标,进行人力资源外包服务的供给。     通过人员的外包服务,欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题;同时,将企业的员工流失率由10%降低至约3%;此外,人瑞通过一套工作流程的执行,使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司,有逾3万人的外包人员队伍,据称人员将很快翻番。    人力资源的外包服务领域目前似乎还是一...
  • 时间: 2018 - 05 - 15
    我们正处于一个巨变的时代,中国的经济处于深度结构调整期,拉动经济的三驾马车在转换负荷,金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式,加持了企业转型的格局与速度,唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。       人力资源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理,提升各级管理者的思想意识和经营管理水平,激发员工的内驱力,促进员工价值贡献,才能实现公司转型升级的宏伟战略。      我们始终秉承“诚信为本,创新服务,敢于挑战,追求卓越”的经营理念,奉行人力资源先行原则,遵循董事长指出的“成为人才服务,行业都龙头标杆”的企业愿景,坚持总裁提出的“欢创共创,实现共赢”的核心价值, 搭建了战略性人力资源管理体系, 制定了 “精英人才”战略,造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才,实现了从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变,为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。      2017年,为确保集团转型升级取得实效,董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”,并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此,我们要像经营企业一样经营人力资源,人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织,从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作,实现由外向内的转变。       我们将重点构建“精集团、强区域”的组织战略、企业转型升级的关键人才保障、改革考核激励机制以强化各级人员的主动性和创造性、 不断丰富企业文化内涵,推动企业战略实施。 实现人力资源管理“三化”,让变化发生 (一) 管理视野全球化。       《国家中长期人才发展规划》明确提出了未来十年间管理人才队伍建设的标准:职业化、市场化、专...

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